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《事业单位人事管理条例》
名下有公司可以考教师编制吗
答:
《事业单位人事管理条例》
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作...
事业单位
包括
答:
2、具有良好的品行;3、岗位所需的专业、能力或技能条件;4、适应岗位要求的身体条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有...
在机关
人事管理
中,“编制冻结”是何意思?冻结后,还可调入人员吗?_百度...
答:
也不办理人员调离的手续。因此,编制一旦冻结,是不能调入人员的。编制冻结一般是在改革时进行的,有时间性,不会一直冻着。一旦改革结束,编制会自动解冻,而后一切恢复正常运转。所以,要办理编制,只能等编制解冻后。编制冻结一般都是指
事业
政府机关的
人事
情况,民营企业一般不会。
事业单位
服务期是人社规定的吗
答:
事业单位不按劳动合同法管,也不按照公务员法管,事业单位按照2014年颁布的
《事业单位人事管理条例》
管,其第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。条例规定第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十七...
事业单位
八级职员转七级职员需要什么条件?
答:
需要6个条件。依据 按照国家
人力资源
和社会保障部、民政局下发的
《事业单位
岗位设置
管理
试行办法》实施意见 第20条、第22条和《事业单位岗位设置管理试行办法》第28条的规定,八级职员转七级职员需要如下条件:1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、岗位所需的专业、能力或技能条件;4、适应岗位要求...
聘用制教师和
人事
代理教师和正式编制的区别
答:
简单来说,聘用制教师就是
《事业单位人事管理条例》
自2014年7月1日开始实施后所招聘的公办教师,其属于事业单位人员。而人事代理教师是学校通过单位自招进来的人员,人事代理教师并不享有人事管理权。通俗来讲,聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的,而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人...
正式编制教师聘用合同一般为几年一定?
答:
2.人事代理教师 3.正式编制教师 为什么教师岗位上有这些划分?随着教师数量的增加,教师编制岗位的数量却是一定的,因此很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。而这里的编制,说白了就是我们所谓的“体制内”。(1)聘用制教师 是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的
《事业单位人事管理条例》
正式...
事业单位
属于铁饭碗吗
答:
既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比,支大于收的差额部分由国家预算补助;自收自支的事业单位,即有稳定的收入来源,且收入来源大于支出的事业单位。第二,事业单位的人事管理办法。事业单位单位人事管理办法,主要是依据公务员第652号令,即
《事业单位人事管理条例》
的规定来...
事业单位
以后改革和发展的方向是什么?
答:
事业单位改革和发展方向:1、落实事业单位公开招聘制度 一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台
《事业单位人事管理条例》
,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理,探索完善聘后管理机制,研究制定聘用...
事业单位
以后改革和发展的方向?
答:
事业单位改革和发展方向:1、落实事业单位公开招聘制度 一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台
《事业单位人事管理条例》
,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理,探索完善聘后管理机制,研究制定聘用...
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