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一个月31天工资计算方法
工资
没满
一个月
怎么算有
31天
按30
天算
呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
要看这个公司一直以来
工资
是怎么算的,而且你不满月,按道理是按
31天算
的,然后你7号上班,正常是按25
天计算
。
月工资
是按30天还是
31天计算
?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
劳动法
工资计算方式
: 按
31天
来
计算工资
违法?
答:
劳动法
工资计算方式
, 按
31天
来
计算工资
是违法。根据法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。
员工工资按每月30
天算
那五月有
31天
怎么算?
月工资
为2000元,一员工5月...
答:
月工资
就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按
一个月
算的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的月
工资算
的。如果入职时间是5
月1
号,5月30号下班后辞职,按照劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
工资
没满
一个月
怎么算有
31天
按30
天算
呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
你好!
工资
没满
一个月
,怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的,有的公司是按26
天算
的,就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数,有的是按28天算,有的按30天算,当然有极个别公司有31号的话是按
31天
算,不过这种
算法
是很变态的,很少有公司会这样算!
一个月工资
6000无假休的,按30
天算
,这个月有
31天
请假了5天,工资怎么算...
答:
一个月工资
6000,没有休假,30
天计算
,那么一天200元,如果你们公司同意你请假五天,按天记工资,因为应该扣掉1000元,正常来说,你这个
月31天
,在你二月份的时候是29天,得看你的工资是否按月计算吧。你还应该以你公司最终发放为准
国家劳动法规定员工
工资一个月
是按30天算还是
31天算
?
答:
的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班
工资
:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
一个月三十一天
、每天十二小时、加班费怎样
计算
?
答:
一个月31天
,每天12小时,有些公司
算法
不一样,这里就按常规正规算法说一下,每天把8小时之外就算加班的,1.5倍加班费。星期六,日如果去上班的话双倍
工资
。如果当月有法定假日上班的,是三倍加班费的。比如放假三天不代表法定假日就是三天,还有两天是礼拜六和礼拜天调休,再或者赶上礼拜六,日。
每月
工资
按30天还是
31天
答:
工资
不是按30
天算
,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月...
31天
月休四天考勤如何算?
答:
如果
一个月
有
31天
,月休四天,但实际只休了两天,考勤可以按照以下
方式
进行
计算
:工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录...
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