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一个月如果有31天工资怎么算
31天
的
工资怎么算
答:
有两种算法:1、以月份
计算
,只算三十
天工资
,也就是月薪是多少。比如:
月工资
是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:...
工资
底薪3800,
一个月有31天
,休息3天,实际上班26天,工资应该
怎么算
?
答:
那么:实际工作天数的工资 = 3800元 × (26天 /
31天
) ≈ 3187.74元 所以,
如果
底薪为3800元,而您在
一个月
内实际上班了26天,那么您的工资应该约为3187.74元。这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的。请注意,具体的
工资计算
方式可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
一个月31天
休息4天,
工资怎么
结算
答:
休息4天,
一个月算
26天,员工基本工资26天,
算1
天的工资,一个月没有请假的,就按
一个月工资
结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司
如果有
住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再像上述所说的算给他。当然,节假日加班的,
工资算
每天工资的三倍。
按劳动
一个月有31天工资怎么算
的
答:
如果
公司是按
一个月
总天数算,也就是
31天
,那么您的总
工资
除以31就是日工资,再乘以您上班天数就是您的工资数目。如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是您的工资了 。
月休四天
31天怎么算
答:
法律分析:固定月休4天,
有31
日的 ,按自然
月算
也就是8月份按照
31天算
, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资
,请假就做减法
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个月31天怎么算工资
?工资4200一个月,这个月
有31天
,我上了13天班,是...
答:
都不是。应当是
31
减去当月法定节假日,再减去所以的周六日,得出当月应出勤天数。然后4200除以应出勤天数,得出日平均
工资
,然后再乘以13.
26天制,
一个月有31天
,
怎么算工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
26天制,
一个月有31天
,
怎么算工资
?
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
一个月31天
的
工资
要
怎么算
啊?那二月呢?
答:
第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算;第二种,按全年法定工作日数20.83
天计算
(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12
个月
)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。
一个月有31天
。
如果
只上25天的班。
怎么算
?
月薪
5500
答:
如果
每个月全勤是
31天
,每天就是5500÷31=5500/31元,所以25天就是25×5500/31=4435.483871元。
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