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一个月如果有31天工资怎么算
按月发
工资有31天怎么算
答:
以月份或日结。以月份
计算
,只算三十
天工资
,也就是月薪是多少。比如:
月工资
是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元。
26天制,
一个月有31天
,
怎么算工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
31天
请假一天
工资怎么算
答:
扣除当天的工资。按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:
月工资
收入除以月计薪天数;即当天工资等于
月薪
除以2
1
.75。
有31
号
工资算
30天合理吗
答:
通常而言,月工资就是
一个月工资
,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资
按30
天算
是对的。
如果有31天
的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
一个月31天
和30
天工资
一样吗
答:
亲你好有两种算法:1、以月份
计算
,只算三十
天工资
,也就是月薪是多少。比如:
月工资
是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:...
工资
按30
天算
如果
碰到
31天
的
怎么算
答:
发工资不是按30天,也不是按
31天
,而是按21.75天。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、修息日,再按12
个月
平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时...
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,
如果
是
有31天
,
怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,
如果
是就是26
天算
,礼拜的两天就是加班算了。30天就是
一个月
没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。
31天
的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
26天制,
一个月有31天
,
怎么算工资
?
答:
对于一个星期休一天的26天制来说当遇到
一个月有31天
的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按
一个月工资
给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数
计算工资
。
工资
按30
天算
如果
碰到
31天
的
怎么算
?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,
有31
号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管
一个月31天
还是还是32天,反正通通都是给30
天工资
。
一个月31天
,3天休息,上了24天,
工资怎么算
?
答:
员工当月应当领取的工资为:
月工资
—被扣除工资 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此,104个休息日之外的天数都算...
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