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一个月带薪休假工资如何计算
广西英华国际职业学院校医待遇
答:
工资待遇校医按月给予
月工资
,根据本学院职称等级制度确定。校医每月另享受津贴、补贴、奖金等,按本学院的规定执行。福利待遇校医可享受校医社会保险待遇,按国家有关规定执行。校医可享受国家规定的
带薪休假
待遇,按本学院规定执行。校医可享受本学院规定的其他福利待遇。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
周末休息是
带薪
的吗
答:
当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的
工资计算
加班费用。另外,年休假是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪休
...
调休
工资怎么算
答:
二、春节
薪资怎么计算
初一、初二、初三是春节法定
假期
,这3天的加班工资按三倍
工资计算
。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。举例说明:某职工
月工资
标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%...
带薪
年
休假
天数
计算
方法
答:
从此,职工带薪年
休假
就有了法律保障。【
计算带薪
年休假天数】职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12
个月
以上,就应享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为20天。但是在
一个
公历年度内,劳动者到新单位工作,且...
病假产假员工补偿金基数
如何
确定
答:
病假产假员工补偿金基数如何确定 如果员工
休
病假的,则按该月实际的病假
工资计算
。这里应当注意的是,在产假期间,公司应当按照生育津贴的标准按月发放产假工资,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12
个月
的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,...
如果不
休假工资怎么算
答:
因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排
带薪
年休假。第五步:
计算
未休年休假的报酬。注意:1、应休而未休的年
休假工资
应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(
一个月
计薪天数为21.75天)。2、工资标准应按前12个...
离职时年假
工资怎么算
答:
律师解答 离职时年
休假工资
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发
工资
,
带薪休假
只
算
了7天!合理么
答:
这4天加班
工资
按不低于应得报酬200%的
计算
。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天,
带薪休假
只算7天不合理。
签了劳动合同就开始算薪酬吗
答:
法律分析:签订合同当月开始
计算工资
。哪怕休息
一个月
也是
带薪休假
!是单位让休息不是自己不去上班,不是的责任,所以工资照付。另外,签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是...
病假
算
不算周末和法定
节假日
答:
在本单位工作年限五年以下的为六
个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、法定
节假日
病假扣不扣工资,
怎么计算1
、法定节假日病假都是不扣工资的,但法定节假日期间和病假期间的
工资计算
方法是不一样的。2...
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