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一个月带薪休假工资如何计算
带薪休假
的薪什么意思
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 问题三:带薪年休假中的薪包括哪些内容? 个人看法,一是,不论哪个
带薪休假工资
,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动
计算
的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮...
一个月
31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
薪水
的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。第四十五条 国家实行
带薪
年休假规则。劳动者持续工作2年以上...
一个月工资如何计算
?
视频时间 01:20
...每个月规定休息2天,我请了两天假,那么
工资怎么算
法
答:
你的
工资
/
一个月
的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常月份可以按照当月实际出勤天数
计算
日工资,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是
带薪
的)。劳动法规定:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量...
过年公司放假20天,劳动合同法中当月
工资怎么算
答:
放假20多天的公司很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的
带薪假
就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
带薪
年假和正常
月休假
一起休了
工资怎么算
答:
带薪年假和正常
月休假
一起休了,劳动者的
工资
不受影响,按照正常出勤工资结算即可,劳动者调休和
带薪休假
都相当于劳动者正常出勤。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
带薪
年假和正常
月休假
一起休了
工资怎么算
答:
带薪年假和正常
月休假
一起休了,劳动者的
工资
不受影响,按照正常出勤工资结算即可,劳动者调休和
带薪休假
都相当于劳动者正常出勤。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法定节假日是
带薪假期
吗
视频时间 00:37
新员工入职第
一个月
上了22天班正
休假
有4天请问
工资
该咋算呢?
答:
你们公司周末是单
休
还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全
一个月
全勤,就该拿一个月的
工资
,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是员工应得的工资了
...那
怎样
解释4天公休的
带薪工资
呢,急急急,拜托了
答:
单
休
的,按照二十六天
计算
,四天休息没有工资,
月工资
除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
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