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一个月离职没人交接能走吗
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
所以说在你提前
一个月
告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好
交接
工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好
交接
工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
辞职
后,工作
交接
完了,还要等
一个月
才能
走吗
?
答:
劳动法规定职工
辞职
要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书,领导审批后30天后你就
可以走
了。如果没够30天就算你把工作
交接
完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,提出解除的一方
无
权单方撤销解除通知。四、作为员工把该做的事情做好,企业安排工作
交接
的,一定要办理工作交接。企业应注意:一、要弄清员工的
离职
原因,是自身原因而
辞职
,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在...
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己直接走人),会怎么样?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果
没人
签收,你就到邮局寄特快专递,...
辞职
领导非要
一个月
后才能走怎么办
答:
3、公司目前不放你走,很大原因是没有找到替换你的人,根据生存君的职场经验,虽说是
一个月
,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,没有公司愿意继续留用已经提出
离职
的人员,浪费公司的人力成本。二、
辞职
领导非要拖一个月的心理 你要明白一点,公司要你待一个月的本质问题是什么...
写了
辞职
报告,必须要干满
一个月
后才能
走吗
?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
我要
辞职
,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与
交接
之外的...
答:
按劳动法规定
离职
需要提前30天提交书面的申请,这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做
交接
以外的工作,这个要看具体什么内容,除非是威胁到你的生命,那当然你可以拒绝,他可能也是为了这个企业未来的公司,所以要相互理解,如果你认为他是为难你的话,那你就...
国企试用期
可以
随时
辞职吗
视频时间 00:31
离职
申请已经够
一月
,但是
交接
人吃吃学不会,公司不让我走,怎么办,我怕...
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,
无
需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
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