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一年一个月工资补偿金
用人单位无故解扉员工是要
赔偿
’
每年
两
个月工资
和
一个月补偿金
吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
作为
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
解除劳动合同经济
补偿金
是
一年补偿一个月工资
是实际到手工资还是加上...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。劳动合同法实施条例第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
不满
一年
经济
补偿金
如何计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司解除劳动合同给付不满
一年
员工
工资补偿金
答:
如对此存在争议的,可 申请劳动仲裁 ,主张您的合法权益 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共...
劳务派遣被辞退用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍经济
补偿金
赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满
一年赔偿一个月工资
。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
工作
1年
以上如果被离职~一般需要
补偿
几
个月
的
工资
?
答:
工作
1年
以上如果被离职,如果不是因为违反公司规章制度等行为被离职的,可以按照工作年限
补偿工资
,每满
一年补偿
一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
如果未签劳动合同如何
赔偿金
答:
不满半年的按半年支付。《劳动法》关于辞退
补偿
标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
在一家公司工作了
一年
零几天,经济
补偿金
是按
一个月工资
计算还是...
答:
按
一个月工资
计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
合同到期了公司辞退要
赔偿
吗
视频时间 00:57
工资
6500 满
一年补偿一个月
怎么算
补偿金
?
答:
是社会平均工资,还是本人上
一年月
平均工资,还是本人的基本工资。谢谢回答 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低...
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