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上司犯错误影响下属工作
上司
因为
下属
的过错挨批,下属该怎么做才能弥补?
答:
保护下属。同样的
错误
,上级领导对待你的
上司
和你肯定是截然不同的态度,不管是碍于面子还是情分,对上司可能就是简单说两句、吵两句就算过了,对下属可能就是很严肃的批评甚至上纲上线,而且极容易
影响下属
在领导心目中的印象和未来的职业发展,以更低的
犯错
成本来保护下属,领导主动站出来背锅揽错。争取...
遇到领导做错了应该是提醒还是沉默?
答:
应该提醒。如果领导确实
犯错
了,并且这个
错误
可能会
影响
公司接下来的项目,并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前,是可以依据当时的情况提出自己意见的,英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力,如果指出的点确实有问题,往往也能得到
上司
的赏识。纠错也要以领导的性格来判断,要明白高高在上...
在职场中,
犯错误
是难免的,
上司犯错
应不应该“说”?如何正确地指出领导...
答:
在我们的
工作
过程中难免领导会出错,但是我们要应该分场合,不要什么场合不分就表达自己的意见,我们要懂得沉默。参加工作的时候就是很热心,只要是开会的时候,领导哪里说不对了,我就会说领导这个地方是不对的,有些时候领导看似微笑,其实内心十分难看,其实我也去改正了这个问题,我一般发现领导
错误
会...
上司
打压对员工的
影响
答:
2. 在面对
下属
威胁时,中层领导通常会尝试多种方法,如培养、扩大业务范围等,只有在所有方法无效后,才会选择打压下属。3. 中层领导在初期通常会培养有潜力的下属,希望他们能成为自己的接班人,从而使自己有机会晋升。4. 如果中层领导自身晋升无望,他们可能会将部分
工作
交给优秀下属,以提升自己在高层...
领导决策出现失误,做为
下属
应该去提出来吗?
答:
领导
犯错
?
影响
公司?管他干什么,大不了公司破产,自己跳槽。这样的想法是不妥当的。面对
上司
的
错误
,我们应该提出来,只不过,需要注意我们的语气和方式。很多人都忽略了这一点,将“提建议”变成了“提意见”,自然效果不理想。某公司的总经理,任职之前是做技术的,
工作
重点长期落在研究开发领域,对...
老板出现
错误
时作为员工应该怎么说才能避免尴尬?
答:
在公司里,员工就是要服从老板的决定。哪怕这个决定不正确,制衡老板这件事,不是员工要考虑的,你的任务是把老板安排的
工作
执行到位。因为老板也可能是在试错,或者是在有意识地培养你成长,所以,你要尽快完成任务,何况,你认为是
错误
的决定,并不一定就是错误的。看有无原则性问题,如果违反法律法规...
发现
上司
的
错误
后,可以当面的指出来吗?
答:
对在单位努力
工作
的人来说,坚决贯彻和执行领导的决定很重要。因为这意味着可以得到更多的
上司
或领导人的认可,未来的职场道路也会变得更加顺畅。但是有一天你的老板做出了
错误
的决定,希望你执行,你会怎么办?是继续执行他的错误决定,还是向他解释他做的是错误的决定,需要改变他的决定?有些人可能认为...
上司
总在背后搬弄是非,作为
下属
如何躲避呢?
答:
尤其是
上司
再小肚鸡肠一点,更是擅长用各种各样的阴招,遇到这种倒霉上司,能躲多远躲多远,这种人你越是去招惹他,他就越关注你,越欺负你,所以啊还是躲一躲,做好本职
工作
,其他的不该你知道的就别过问,平时少往领导眼前去,防止招惹是非,自己惹一肚子气。【2】第二招是中策:防。既然要防,...
领导说
下属
坏话,被知道后,下属该怎么办?
答:
当一个人在背后讲另一个人坏话的时候,不管这个人是谁,这个人本身就是事情的责任方。当一个领导在背后议论
下属
的坏话的时候,这个领导本身就会丧失公信力,下属也会用别人的眼光来看待这个领导。也正因如此,当你的领导做这样的事情的时候,你没有必要因此而自责,更没有必要因此而
影响
到自己的
工作
...
职场pua是什么意思?
视频时间 07:31
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