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上司犯错误影响下属工作
领导给员工使坏,怎么对付?
答:
这时,你应该尽自己最大的努力使他安心,让他明白你是一个忠心的
下属
,你可以主动提出定时向他报告的建议,让
上司
完全了解你的
工作
情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。3、正视问题不要回避问题,尊重自己的人格,不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处,针对事情而不是针对个人。例如:...
职场中,
上司
警告
下属
必须遵纪不违规,而上司却监守自盗,该怎么办?_百 ...
答:
如果老板违反规定,那不是你的错。当然,从理论上讲,你可以向高级管理层报告,但如果你这样做,在大多数情况下,这不会
影响
老板,你也不会从中受益。1、在
工作
场所,只有国家官员才允许放火,人们不允许点灯,这是一个不变的事实。作为上级,他们都希望
下属
举止得体,工作高效,不违纪。如果其管辖范围...
当你和你的
上司
发生冲突时,你将如何处理?
答:
基本原则:没有必要去揣摩
上司
的想法,因为你是为自己在
工作
,不是为上司,而且可以明确告诉你,冲突是非常有意义的经历。不过具体操作上可以这样,如果上司主动找你谈话,这事很好解决。如果上司不主动找你,建议你主动去找上司,承认自己的
错误
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 qin爱 2006-11...
上司
因为
下属
的过错挨批,下属究竟该怎么做才可以弥补?
答:
因此,如果你的
工作
出现失误,应该快速反应,主动承认
错误
、承担责任的同时,要想好补救的措施,并积极采取行动,确保工作本身没有因为你的过错而受到太大的
影响
,这样才会让
上司
觉得你是一个头脑清晰,能分清主次的人,也不会因为一两次的过错而“记仇”。3、表决心、立目标,将日后的工作做到位工作出现...
遇到苛刻的
上司
,这时候应该怎么办?
答:
四,知错就改。在这样的
上司
底下
工作
,如果工作失误了,或者就是做错了,被上司训了,甚至于责骂了,也不要顶牛,要知错就改,虚心求教,因为这样的上司一般都是自尊心极强,好面子,脾气暴躁,你越是跟他对着干,后果就越严重,不要说你还真做错了,就是没错做对了你也要倒霉。因为人是有各种...
以前的领导变成
下属
,他还颐指气使命令我做事,怎么办?
答:
作为一个职场人士,我们应该尽力避免使用"打击"或者"报复"这样的手段来解决问题,因为这样做往往会让事情变得更加糟糕,甚至会破坏
工作
关系和团队合作。相反,我们应该尝试采取更加成熟和专业的方式来处理这种情况。以下是一些可能有用的建议,以帮助您处理这种情况:1. 保持冷静:当前领导变成
下属
,但仍然指挥...
上司
老是无端指责
下属
是属于什么心理
答:
领导对
下属
的评价,正确而有效的做法就是与下属当面单独沟通,指出不足,对
错误
的行为提出批评,要求下属今后该如何做,为下属指明方向等等。作为领导者,关心下属的
工作
和成长都是其管理本职工作,下属的成长和工作业绩与其直接
上司
有很大的关系。领导者的工作业绩与成长来自于下属的工作业绩与团队合作。身...
上司
和
下属
的关系不好
答:
上司
和
下属
的关系不好2 领导如何处理好与下属的关系 1、分配
工作
要尽可能公平合理。 避免出现任务过重、分配不均、或工作任务超越个人能力等现象。如果出现下属忙闲不均,长期加班加点,必然会引起下属的不满。 2、勇于承担责任。 我们倡导认真努力工作,但也要允许
犯错误
。作为领导,最好的方法是工作中出现了失误的...
你的
下属
员工跟你的上级领导关系好,不听你的
工作
安排,怎么办?
答:
跟领导报告完
工作
以后,或是私底下聚会活动的场合,巧妙地暗示着一下领导,谁谁谁在身后给领导导致了负面
影响
。最好说得有鼻子有眼,让领导坚信不疑。领导就会对他造成当心,慢慢就会生疏他了。刨坑设套。见到领导生疏他了,还别着急收拾他,以防给人一种威胁恐吓之嫌。过一段时间,确定领导对他已经...
上司
因为
下属
的过错挨批,下属如何做才可以弥补?
答:
回来后认真反省自己的过失,并总结自己的过失,找到相应的方法,避免下次再犯同样的错误,在以后的
工作
中多站在老板的立场上思考问题,然后认真安排和做好自己的事情,同样的事情不要再犯。你必须要成长起来。你不可能不
犯错误
。犯错并不可怕,可怕的是同样的错误一直在犯,更可怕的是
犯了错
还不知道自己...
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