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上海法定育儿假
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育儿假
10天必须连着休吗
答:
“
育儿假
”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。从各省的政策来看,育儿假以自然日计算,包括
法定
节假日,此外,育儿假可以分次休假。育儿假,享受...
浙江省
育儿假
10天如果换工作了重新累计么
答:
如下:是的。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家
法定
节假日、休息日、职业假。“育儿假”所指的“每年”为自然年度。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。但是应当在当年内使用,不能结转到下...
浙江省
育儿假
10天如果换工作了重新累计么
答:
如下:是的。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家
法定
节假日、休息日、职业假。“育儿假”所指的“每年”为自然年度。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。但是应当在当年内使用,不能结转到下...
浙江省
育儿假
10天如果换工作了重新累计么
答:
如下:是的。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家
法定
节假日、休息日、职业假。“育儿假”所指的“每年”为自然年度。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。但是应当在当年内使用,不能结转到下...
浙江省
育儿假
10天如果换工作了重新累计么
答:
如下:是的。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家
法定
节假日、休息日、职业假。“育儿假”所指的“每年”为自然年度。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。但是应当在当年内使用,不能结转到下...
上海
男的产假可以休几天
答:
陪产假休假期间的工资,用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下,是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方,女方在休产假期间,男方也享有一定时间内照顾对方的权利。陪产假属于没有特别规定的范畴,也是不因遭遇休息日和
法定
假日而顺延。目前现行法律,并...
上海
男的产假可以休几天
答:
陪产假休假期间的工资,用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下,是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方,女方在休产假期间,男方也享有一定时间内照顾对方的权利。陪产假属于没有特别规定的范畴,也是不因遭遇休息日和
法定
假日而顺延。目前现行法律,并...
上海
男的陪产假国家规定多少天
答:
陪产假休假期间的工资,用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下,是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方,女方在休产假期间,男方也享有一定时间内照顾对方的权利。陪产假属于没有特别规定的范畴,也是不因遭遇休息日和
法定
假日而顺延。目前现行法律,并...
上海
男的陪产假国家规定多少天
答:
陪产假休假期间的工资,用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下,是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方,女方在休产假期间,男方也享有一定时间内照顾对方的权利。陪产假属于没有特别规定的范畴,也是不因遭遇休息日和
法定
假日而顺延。目前现行法律,并...
上海
婚假多少天
答:
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各五天。育儿假期间的工资,按照...
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