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上海经济补偿金包括加班费
补偿金包括
个人部分的社保吗
答:
经济补偿金包括
社保 个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、 岗位工资 、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、
加班费
、提成,而社保个人缴费...
481号文件废止后的
经济补偿金
答:
换言之,481号的废止,不影响
经济补偿金
的原有计算规则。关于经济补偿金计算基数 1、劳动合同解除或终止前12个月平均工资未超过3倍上限的计算基数为实际平均工资,但不得低于当地最低工资标准。 2、劳动合同解除或终止前12个月平均工资超过3倍上限的,则计算基数是否仍分段确定,各地处理不同 ...
加班费
计算基数
是否包含
各种补助
答:
退工补偿金基数
包含加班费
吗 辞退员工补偿分两种情况,一种是协商一致辞退,需要支付
经济补偿金
,另外一种是单方违法解除劳动合同的,需要支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿金的2倍。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
代通知
金包含加班费
补贴吗?
答:
二、什么叫做代通知金 全国本的“代通知金”更多的叫法是“N 1”,这个N是
经济补偿金
月数,这个1是额外支付一个月的工资。 《劳动合同法》第40条规定,有下列三种情形之一的,用人单位可以提前一个月或者额外支付一个月工资与 劳动者解除劳动合同 。然后还要正常支付经济补偿金(标准参见劳动...
经济补偿金是否包含
个人缴纳的社会保险。
答:
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不...
社会保险、
经济补偿金
、
加班费
如何计算补偿数额
答:
回答:注意不要超过一年的诉讼时效期,搜集劳动关系存在的证据,如工作证,工资卡,工作服等,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资
赔偿金
,
经济补偿金
,赔偿你的社保费用等.
公司为逃避
补偿金
给员工放假
答:
开庭时,将宣布仲裁人员名单,询问回避申请。随后进行当事人陈述、辩论,并最终作出裁决。5. 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条。6. 应对措施:如果公司放假且不支付工资,员工可以依法委托律师,提起劳动仲裁或诉讼,要求支付工资、提成、
加班费
、奖金、
经济补偿金
及其他损失。
代通知
金包括加班工资
吗
答:
一、 代通知
金 包括 加班
工资 吗 代通知金计算包含津贴不
包括 加班费
。内地劳动市场实际上已经通过相关的调整机制形成了一定的鲜明特点了,随着在 劳动关系 当中相对处于弱势的劳动者的地位的权益进一步的受到了法律的高度保护,人们对于辞退时的代通知金的具体标准开始越来越关注。 1、《 劳动合同法 》...
上海
华荣新员工辞职工资几天能发
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿吗?
答:
经济补偿金
不
包含加班费
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、《劳动合同法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
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