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上海经济补偿金包括加班费
已退休员工留用后,企业考虑辞退,应如何釐定合理的
补偿金
?
答:
而负责人向员工出具辞退通知书后,员工并不接受单位只补偿不超过8个月的基本工资(不包括奖金,
加班费
)作为补偿金。因为有前例,过去一年中,公司曾先后辞退两位女性员工,但相对较年轻,并未达退休年龄的。当时按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。目前辞退的员工工作时间远远超出上述两位...
因
加班
辞职
有经济补偿金
吗?
答:
加班
的时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、因加班辞职
有经济补偿金
吗劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
经济补偿金
养老保险个人部分是否
包括
答:
经济补偿金包括
社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、
加班费
、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得...
经济补偿金
平均工资如何计算
答:
对于月计薪的天数等于,三百六十五天减去一百零四天,除以十二个月。三、青岛
加班费
证据应该怎么提供青岛加班费证据应该通过合法的方式搜集,比如说证人证言或者是相关的加班的视频资料。法律对于休息日
加班工资
的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放,如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段...
辞职不给
加班费
可以要求
经济补偿
吗
答:
因不给
加班费
而辞职的,员工可以向单位要求
经济补偿金
。《劳动合同法》第三十八条:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司搬迁员工
补偿
标准
答:
对于工作不满12个月的劳动者,应按照实际工作的月数计算平均工资。3. 《
上海
高院民事法律适用问答》(2013年第1期)中提到,关于劳动争议案件中确定
经济补偿金
计算基数时是否需要将
加班工资包括
在内的问题,有的法院反映,由于用人单位普遍存在加班情况,劳动者的劳动报酬通常由最低工资和
加班费
组成。如果...
基本工资,标准工资;生活补助费,
经济补偿金有
何区别?
答:
你的第一个问题:终止合同,企业发放的叫做生活补助费;解除劳动合同,企业发放的叫做
经济补偿金
。计算的基数是当地社会月平均工资,你所领到的生活补助费是:当地社会的月平均工资*12个月。因为国家规定有一年工龄算一个月的工资,但不能超过12个月。如果你一直在原单位工作的话,你的生活补助费是你上...
经济补偿金
中的月工资是如何计算的?
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班工资
、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
应发工资和实发区别?
答:
应发工资扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算:个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
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