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上海经济补偿金包括加班费
经济补偿金包括
岗位工资吗
答:
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不...
离职
经济补偿金
基数是怎样计算的
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,“
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”其中计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给...
经济补偿金
是倒数12个月平均工资如果中间间断了没有开工资怎么_百度知 ...
答:
该情况的解释如下:
经济补偿金
是按照员工前12个月的平均工资计算的。平均工资是应发工资,包括五险一金、
加班费
等。如果在这12个月中有间断没有开工资的情况,那么计算平均工资时,会剔除这些非正常出勤月份的工资。计算平均工资的月份只包括员工正常出勤并且有工资发放的月份。如果单位涉嫌违法解除劳动合同...
经济补偿金
补偿标准如何计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿金包括
奖金吗?
答:
二、再看工资的组成。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定:“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)
加班
加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。三、最后再看
经济补偿金
是否包括奖金。根据上述第二点,我们可以知道奖金是应计入...
得到终止劳动合同
经济补偿金
、
加班费
(
包括
节假日
加班工资
、休息日加班工...
答:
经济补偿金
的核算是离职前12个月平均工资核算的,是不扣税,不扣社保的。根据工作年限,一年就补偿一个月平均工资,然后逐年增加
经济补偿金
的工资计算标准
包括
哪些内容
答:
请问律师:1、这个工资标准的计算方法究竟以哪些说法为准?2、哪一种说法能在法庭上站的住脚?3、它包含了哪些范围的收入?4、法庭是以哪一个文件为依据? 目前,有很多的企业在给职工的
经济补偿金
中,往往是接照职工工资表中基本工资一栏中的数目计算的。老板在给职工设工资表时为了少交住房公积金、...
单位辞退员工,
补偿金包含
社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、
加班费
这些、
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
补偿
工资是基本工资还是全部工资
答:
这里的平均工资既包括基本工资,也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。因此,在这个案例中,
经济补偿金
是基于张某的全部工资来计算的。 案例二:李某是某公司的员工,因公司未按时支付其
加班费
,李某决定提起劳动仲裁。根据仲裁结果,公司需要向李某支付加班费及相应的赔偿。李某想...
辞退
补偿
是按基本工资还是到手工资
答:
经济补偿金
按合同终止前12个月的平均工资计算。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个...
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