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上班时间怎么样算迟到
劳动合同没有规定
工作时间
可以
迟到
吗
答:
工作
后由于多种原因,
迟到
是难免会发生一次的,有的单位会对迟到进行罚款,这种罚款是否合理以及劳动合同法是
怎么
规定的呢。下面小编就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规定有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,...
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
星期六
上班迟到
,是
怎么算
得,
答:
一般是扣半个小时。周六一般是属于假期。但是有些公司会有还班这一说法。所以也可能算是正常班。那也算扣半小时。我们公司是这样的。要么缴罚款10块钱,不扣半小时。自由选择。或者用年假半小时冲抵。
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即...
上班
准时
算迟到
吗
答:
不要紧的,一般一两分钟内考勤不会计较的。
考勤机导出来的打卡
时间
EXCEL表
怎么计算迟到
、早退、加班?
答:
你需要把每天每个人的四次打卡差分开,然后来
计算
每天的每次打卡是有正确或者异常,这样用公式来算。
正常上班
工作时间
九点,提前五分钟点名八点58分来
算迟到
吗
答:
提前5分钟点名就算是8点55正式
上班
了。有的企业就是这样神经病
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
上班迟到
多少
时间算
是旷工?
答:
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
考勤打卡
时间怎么计算
出勤工时
答:
4、扣除出勤标记之外的休息时间:有的考勤系统中会自动记录员工的实际
工作时间
和休息时间,以出勤标记开始和结束,中间相隔的为休息时间。此时实际工时=出勤结束时间-出勤开始时间-休息总时间。5、综合考虑
迟到
早退加班情况:出勤时间的
计算
需要综合考虑员工上班是否迟到或早退,下班是否加班的情况。需要结合考勤...
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