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上班时间怎么样算迟到
考勤
迟到
、早退、旷工
时间怎么算
答:
算迟到
,处罚6分钟。
领导和员工
上班时间
不同
如何计算迟到
答:
1、首先打开要
计算
的员工统计表。2、其次在B3单元格输入公式函数:=IF(B3="","未打卡",IF(B3>TIME(8,0,0),"
迟到
",""))。3、最后把D3单元格选中右下角的”+”往下拉,这样则计算出了员工早上
上班
的考勤情况。
迟到
20分钟
怎么算
考勤
答:
迟到20分钟的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那就
算迟到
了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到
一分钟就算迟到了,而加班是按小时来
计算
的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
在工厂打工打卡迟到1分钟一般扣不扣工资??算不
算迟到
??
答:
上班迟到
1分钟是可以根据规定扣工资的。用人单位可以制定用人制度来明确迟到一分钟是否是吃到以及规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...
早会不在八小时
工作时间
内算不
算迟到
答:
早会不在你工作八小时
工作时间
内不
算迟到
,首先你得
上班时间
是明确规定的,所以说提前的早会并不在属于你的工作时间,你完全可以不用参加,如果公司说你是吃饭你也可以维护自己的合法权益,所以说这并不算你迟到
多少时间内
算迟到
早退 多少
时间算
旷职?
答:
综述:具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在
工作时间
不上班的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长
时间算
是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个...
员工
迟到
是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
考勤是弹性
工作
制
如何计算迟到
早退分钟数?
答:
上班类型说明:强制型指固定
时间上下班
;自由型指不固定时间上下班,记实际
上班时间
为
工作时间
(以半个小时为单位),不记旷工、
迟到
及早退;上定型指固定上班时间不固定下班时间,记实际上班时间为工作时间(以半个小时起记),不记旷工及早退;注:“加班”及“上定型” 时间统计以半个小时起记 ...
周六周日加班晚到
算迟到
吗?你
怎么
看?
答:
此外,补休的也算不上加班。因此加班一般会以月计,除了法定假外,正常的时长每日都出勤率做到8小时,有之前的加班小时本月调休的也算正常的出勤率,那样情形下的周六日上班,才算加班!值勤和加班是有一定差别的,尽管说,二者全是法定
工作时间
之外的工作中,但工作职责和特性是不一样的。值勤是用人...
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