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上班迟到一个小时扣多少钱
劳动法规定一分钟算不算
迟到
答:
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。
上班迟到1
分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
请问
一个
月积累
迟到
十多分钟
上班扣
完全勤奖是合法么
答:
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么
上班迟到扣
工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到扣
休息一天违法吗?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主不得自行扣发员工工资,也不得擅自变更
工作
时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面
扣除
员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果员工
迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
上班迟到
半
小时扣
五十合法吗
答:
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于...
王天奇
一个
月迟到多次被扣工资,
迟到一
分钟扣十块工资合理吗?
答:
现在各种公司中有非常多奇葩的规定,迟到一分钟就要扣十块钱,而
迟到一小时
要
扣除
一整天的工资,种种不合理的规定让很多打工者身心俱疲,我认为迟到一分钟扣十块工资是非常不合理的,这样的公司就是在压榨员工,把员工当作机器来对待。一、公司压榨员工每一分钟价值。我认为扣迟到一分钟扣十块工资就是一...
劳动法规定
上班迟到一
分钟扣一百块钱吗
答:
已经职工代表大会批准同意,并提前告知,是可以的。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的。劳动法》对
迟到几
分钟
扣多少钱
,没有相关规定的。
员工
上班
漏打卡或者没打上,厂里规定按旷工处理,合理吗?符合劳动法吗...
答:
并填写《外勤人员在京外出考勤表》。 5.
迟到
、早退 (1)每月迟到三次以内(包括三次),且每次迟到时间均在10分钟以内者,可予以谅解;其余在8:30以后到岗者,均按迟到计算。 (2)迟到10分钟以上二
小时
以内,扣工资20元;迟到二小时以上四小时以内,...
如果员工
上班迟到
半
小时
,厂里应不应该扣员工的钱,应该
扣多少钱
?
答:
”二、企业有制订规章制度的权利 《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”三、如果企业对你
上班迟到
所扣的钱,是依法制订的规章制度(经劳动监察...
上班迟到
半
小时扣多少钱
答:
法律分析:公司规章制度可以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
上班
看错时间,
迟到一个
钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间迟到了
一个小时
,罚你两个小时,算不错的了,有的单位
上班迟到
了一个小时,直接算你旷工一天,工资都没有了,还要
扣钱
,所以看你单位的规章制度是怎样的?
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