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下属被批评威胁要辞职怎么办
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
由于销售经理管理不妥,造成员工散漫,所以
要辞职
,
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或
威胁
行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的
要求
;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
办公室有老师想
辞职
,结果老板不放人,还
威胁
说要是辞职的话他就找关 ...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...老板就和其他人说她年纪大,让着她,碰见这事
怎么办
答:
这种事发生久了老板也会烦的,况且是用
辞职
来
威胁
老板,老板也会觉得没面子。要么顺其自然,等她去倚老卖老,要么就推泼助澜,让老板多维护她几次。久而久之,老板也会觉得委屈了你们。对你们也会更好。
如果你有一个经常拿
离职
说事的
下属
,你会喜欢吗?
答:
如果你有一个经常拿离职说事的
下属
,你会喜欢吗?我不会喜欢一个经常拿离职说事的下属。作为领导,总是
威胁要离职
的员工,就像手中的沙子,如果拿不住,还不如放手。但是,一旦此类员工太多或太频繁,就有必要反思管理模式和公司状况。在工作场所,有各种各样的人。那些总是以辞职为例的人真的很困扰...
我在期货公司上班 现在老板每天除了扣工资就是
威胁
我们要开除 我想辞 ...
答:
楼主是在正规的期货公司,还是在居间公司?这个很关键
关于
辞职
的问题
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或
威胁
行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的
要求
; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
试用期开会时常被某同事莫名针对,还常被那同事劝让我
离职
,
怎么办
?
答:
好好做好自己的工作,除了工作中的对接必须要与你同事交流外,其余时间就不要与你同事说闲话了。自己工作能力有了,别人不用理会太多。
员工总以
离职威胁
部门主管
怎么办
?
答:
短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的
要辞职
,以及他的诉求是否合理,如果合理的话,可以进行适当的调整。长期来说,一个以辞职来要挟的员工,显然是不成熟的。要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。可以让HR做好候选人储备。
遇到喜欢打压
下属
的领导,
应该怎么办
呢?
答:
你也许在某些方面巳经很突出了,此时就是考验一人的能耐,有可能上级领导认为你会得到捉拨重用就会
威胁
到她的位置,自己做工作更加要小心谨慎,做事尽量不要有差错当心万一你做错一点小事她会给你找麻烦。既然如此对待自己的
下属
,说明品德有问题,他都不担心用这种卑微的手段对付你,你还担心什么,公开...
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