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下班多长时间算加班
下班
后一小时内算不
算加班
答:
法律分析:用人单位在
下班时间
之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,不应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是...
八个小时之后
算是加班
吗
答:
法律分析:超过8小时一般
算加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
延迟
下班多久算加班
答:
下班后延长劳动者工作时间和在一个小时之内的就算是加班,要给与劳动者加班费。但是如果是下班后处理常规事务时间是十多分钟到二十分钟的,一般是不算加班的。加班不给加班费可以申请劳动仲裁。一、
下班多长时间算加班
? 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公...
下班时间
超过
多少时间算加班
答:
法律主观:劳动法》的调整范畴。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 对于
加班
费,应当...
下班时间
开会算不
算加班
答:
我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过8小时,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就
是加班
,每天一般只能加班一个小时,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
超出
下班时间多久算加班
答:
法律分析:一般每天加班不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。 而每个月的话累计的
加班时间
也是不能超过36小时。 所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就
属于
违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
下班
一小时内到底算不
算加班
答:
用人单位在
下班时间
之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工作日用人...
晚
下班
半小时
算加班
吗
答:
晚下班半小时
算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出
下班时间
继续工作就是需要加班的,不管超过
多少
都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营...
超过
下班时间多久算加班
答:
法律分析:国家规定一周上五天班星期六和星期天上班
算加班
(调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资(基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上多少小时就算
加班多少
小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。法律依据:《...
加班时间
怎么
计算
答:
劳动法规定
加班时间
一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果
是
法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,
下班
之后加班的,支付1.5倍的工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
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