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不交五险一金的公司能去吗
不交五险的公司
值得
去吗
答:
没有
五险一金的公司
建议
不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他...
不交五险一金的公司能去吗
答:
法律分析:不能,
公司不缴纳五险
是违反《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家...
不买
社保
的公司能去
上班吗
答:
没有
五险一金的公司
建议
不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他...
企业
没有给员工缴纳
五险一金
,这样
的公司
你还会去应聘吗?
答:
企业不缴纳五险一金
,还是不要去了。如果工作单位不给交五险一金,它就不能被视为一个好的工作单位。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定了这五项保险。作为企业,只要依法与职工建立劳动合同关系,一般应在30天内为职工缴纳5项保险。因此,五种保险都属于法律责任和义务。作为一个企业,不为员工...
没有
五险一金的公司能去吗
视频时间 00:33
没有
五险一金的公司
,要去应聘吗?
答:
没有
五险一金的公司
,要去应聘吗?不建议去,没有基本保障,连996公司都不如。五险一金并不仅只是养老保险,更重要的还有失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,以及公积金,这些都是给个人的一份安全保障。所以,即使是灵活就业的人士,也要交缴社保,有了社保就多了一份保障,这总要比自己去买...
只有
五险
没有
一金的公司能去吗
答:
不能,
公司不缴纳五险
是违反我国相关法律的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“...
公司
必须给员工
交五险一金吗
答:
企业
必须给自己的员工
交五险一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【【法律依据】】《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时...
公司不交五险一金
,违法吗?怎样维护自己的合法权利?
答:
国家强制缴纳
五险一金
,企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。后期申诉成功企业补缴还是会影响到你的一部分权益,在这期间为了能够享有基本社保权益,可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保,后期企业补偿个人缴纳
的企业
部分即可。
找工作有
五险一金
很重要吗?
答:
“
五险一金
“包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分,是员工的应得利益,同时五险也是国家法律规定强制实施的。以上图的例子来说,如果月薪一万元,交完社保公积金,扣完税,可能拿到手的就7000元多一点,但是
公司
给员工支付的工资...
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