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不交五险一金的公司能去吗
应届毕业生去只
交五险不交一金的公司
怎么样?
答:
应届毕业生去只
交五险不交一金的公司
,可能会存在以下一些问题。首先,不交一金可能会影响个人的养老保障和未来的退休金收益。这是不容忽视的问题,因为我们需要长期的规划和考虑自己的未来。其次,不交一金也可能涉及公司的信誉和劳动合法性问题,可能存在一定的风险和不稳定性。因此,建议应届毕业生在...
去公司
上班
可以
自愿
不交五险一金吗
合法吗
答:
劳动者应当了解自己的权益,并坚决维护自己的合法权益。在签订劳动合同时,劳动者应当仔细阅读合同条款,确保合同中明确规定了社会保险和住房公积金的缴纳事项。如果发现用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。综上所述:
去公司
上班不可以自愿
不缴纳五险一金
,这一行为是...
找工作找交社保的好还是
不交
社保的好?
答:
找工作找交社保的好。劳动者要求用人单位
不缴纳
社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。在
企业
缴纳的社保:养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的...
有
的公司
只给员工交“
五险
”却
不交
“
一金
”呢,为什么呢?
答:
住房公积金具有强制性,
企业不缴纳
住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作,很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳
五险一金
,这会面临一些风险。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按有...
刚找了一个单位,工作半年以后才
交五险
,合理吗?
答:
这是一件不合理的事情,员工入职就要缴纳五险的。缴纳五险是单位应该遵守的法律,五险是单位必须给员工缴纳的!相信很多人都是知道
五险一金的
,那么为什么单位
可以不交
一金呢?因为五险是国家统一规定的统筹保险,一金就是住房公积金,则是根据
企业
的实际盈利情况来决定的。企业盈利多,就给员工交住房公积金...
只
交五险的公司能去吗
答:
这会直接影响职工的福利,值不值得进去要看你的能力,是不是各个公司的紧缺人才。如果连工作都很难找,或者这个公司有你用武之地,有升迁的前途,今后可以有较好的薪金空间,那还是应该去的。因为五险是强制性交的,所以只
交五险不交一金的公司
也很多。
五险一金
制度的主要内容 五险指的是五种保险,...
不签订劳动合同,在劳务公司派遣
的公司
上班五年了,
不交五险一金
...
答:
上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同
不交五险一金的
处理办法:1、协商要求
公司交
社保;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
员工只要一入职,
公司
就必须给员工缴纳
五险一金吗
?
答:
就是时间长了可能是一两个月,短的就是一个月左右的时间这种实习生在单位里面通常都是不会长期工作的,就是过个实习期一个月走的时间就走了,没去之前就已经谈好了,我不会在这长期工作,只是在这实习一段时间而已,这种情况下人事档案之类的就不会转,因为还在学校那边呢,自然就
不缴纳五险一金
。
为什么有些
公司
只给员工叫
五险
,
不交一金
犯法吗?
答:
很多公司都会给自己的员工购买“
五险一金
”,让员工能够享受国家的这一项福利政策,现在我们很多的年轻人在找工作的时候,除了了解公司的薪资待遇之外,也都会询问公司是否为给员工购买“五险一金”,要是公司不帮员工购买“五险一金”我们可能也不会去这个公司 。但是我们在了解的时候会发现很多
的公司
都只...
公司不交五险一金
,违法吗?怎样维护自己的合法权利?
答:
国家强制缴纳
五险一金
,企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。后期申诉成功企业补缴还是会影响到你的一部分权益,在这期间为了能够享有基本社保权益,可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保,后期企业补偿个人缴纳
的企业
部分即可。
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