很多公司都会给自己的员工购买“五险一金”，让员工能够享受国家的这一项福利政策，现在我们很多的年轻人在找工作的时候，除了了解公司的薪资待遇之外，也都会询问公司是否为给员工购买“五险一金”，要是公司不帮员工购买“五险一金”我们可能也不会去这个公司 。
但是我们在了解的时候会发现很多的公司都只给员工交“五险”，却不交“一金”，对此很对人都不太理解，那为什么有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”，答案在这里，一起来看看！
关于这个问题，我们主要要从以下三个方面来说：
一、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。
那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。
二、“五险”交给国家，“一金”可以取现
大家都知道，我们所缴纳的“五险”是我们国家的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在我们需要的时候提出申请然后再按照具体步骤使用这些保险，来领取一些补偿金，没有使用的时候就没有了，也不会给我们返回现金 。
但是“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。
三、“一金”的分量太重，很多小公司承担不了
还有一点都是很多的公司都承担不了“一金”，要知道是否给员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，一些效益好的公司才有这样的财力，而对于一些小公司，规模比较小，效益也不是很高，所以也没有多余的资金给自己的员工购买“一金”。
总的来说，有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，但是是否为员工缴纳“一金”，反映了一个公司或者是用人单位在公司效益和诚信等方面的情况，我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量