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不定时工作制与加班
不定时
工时
工作制
是什么意思
答:
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此,
不定时工作制
只是灵魂安排工作,对于实行不定时工作制后工作时间仍应遵守法律关于工作最长时间的规定,超时又不能安排休息的应支付
加班
劳动报酬。
劳动法对节假日
加班
是怎么规定的
视频时间 02:08
不定时
工时
工作制
是什么意思
答:
1. 经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2.实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成。3.实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算
加班
。
怎样确定延时
加班和
休息日加班
答:
第一种是标准工时制,即8小时制,每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证一个完整的休息日,如果当天超过8小时的,超过部分为延时
加班
,按照1.5倍计算,周末按照2倍计算;第二种是综合计时制,必须要经过劳动行政部门批准,每年不超过2000小时,超过部分按照1.5倍计算;第三种是
不定时工作制
,...
我们单位的
工作
并不适用
不定时
工时制,可为什么劳动局会批准呢?他们以此...
答:
这个没有太大的问题,如果实际工作时间超过法定工作时间上限的,还是可以被认定为超时劳动,要求获得
加班
费的。如果确实超时,而单位依据“
不定时工作制
”而不给加班工资,可以按月度收集准确的工作时间记录,并申请劳动仲裁。对补充问题的回答:为什么说能拿到手的都不是证据?由于不知道你所从事的工作性质...
什么是综合计算工时工作制、
不定时工作制和
非全日制工作制?分别有什么...
答:
(1)申请理由(实行综合计算工时工作制的,还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由);(2)上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)用人单位休息休假
和加班
加点工资规章制度及保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制审批表》2...
节假日值班补休规定是怎么样的
答:
加班
时间的计算方式如下:对于因生产特点不能实行标准工作时间的用人单位,经劳动部门批准,可以实行
不定时工作制
、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制下,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定工作时间和休息时间。在法定节假日上班才计为加班时间。综合计算工时工作制则是以...
请问什么叫
不定时工作制
?
答:
例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可实行
不定时工作制
。鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付
加班
费不是...
关于
不定时工作制
中的工作时间问题
答:
五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制和
综合计算...
综合工时
和不定时
工时区别
答:
综合工时
制与不定时工作制
都是特殊的工时制度。但两者有着明显的区别的,具体有:1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付
加班
费而不定时工作制则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不...
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