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不定时工作制与加班
不定时工作制加班
如何计算加班费?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以计算你自己的
加班
费的,而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了。这一个的话,虽然他劳动法是规定是按照正常的上班时间来计算的,但是
不定时
的
工作
时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以超出8小时
答:
不定时工作制
,在法定节假日
加班
的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资。不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。法律...
不定时工作制
啥意思?是
加班
没有任何费用,还是没有1.5或2倍费用?_百度...
答:
工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行
不定时工作制
。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。’ 另外实行不定时工作制的员工不需再计
加班
工资。
不定时工作制
周末算不算
加班
答:
1、
不定时工作制
,在法定节假日
加班
的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资; 2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班
如果合同签署
不定时工作制
,被
加班
合理吗
答:
关于签了劳动合同后
加班
是否合法的问题,下面由小编为你详细解答。一、签了劳动合同后加班合法吗 1、不一定,如用人单位由于生产经营需要,可以要求劳动者加班。 2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时; 因...
劳动合同中写明实行
不定时工作制
,我可以索要
加班
费吗?急!!!
答:
1、
不定时工作制
,在法定节假日
加班
的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
不定时工作制
,是不计考勤,不给
加班
费吗
答:
经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行
加班
工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
不定时工作制加班
是否可以拒绝
答:
不定时工作制
加班
可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的...
什么是
不定时工作
时间制度?
答:
最后仲裁委作出裁决:确认公司在安排刘某工作时间问题上存在违法行为,裁决公司向刘某补支付
加班
工资并加付25%经济补偿金。蒋律师回答:
不定时工作制
度是相对标准工时制度而言的一种工时制度,是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,...
不定时工作制
有没有
加班
费
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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