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不定时工作制与加班
不定时工作制
有
加班
费吗
答:
不定时工作制
有
加班
费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
请问
不定时工作制
如何计算
加班
费?
答:
如果公司对销售人员实行
不定时工作制
的话,先要向劳动行政部门申请,经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排
加班
的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。你...
不定时工作制
就可以随意
加班
了么
答:
法律分析:实行
不定时
工时制的前提是
工作
性质比较特殊,比如高管,外勤,推销,长途司机等等机动性比较强工作。不定时工时制是参照标准工时的工作量,不可能是无限制
加班
啊,如果工作性质真的是每天工作12小时,那请人事拿出劳动行政部门审批实行不定时工时制的红头文件 如果只是合同上写着实行不定时,那就去...
劳动法规定三种工时制度
答:
符合条件企业可以实行综合工时制,
不定时
工时制,但需要经过劳动保障行政部门批准。 二、平时
加班
,是否好调休? 对于综合工时制,不定时工时制来说,由于
工作
的特点,可能某一天的工作时间少于标准工作时间,也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说,如果在整个综合计算周期内的实际...
劳动法对
不定时工作制
怎样规定
答:
三、劳动者权益保障 对于实行
不定时工作制
的劳动者,企业应确保满足其休息权益。劳动者在连续工作一定时间后应享有足够的休息时间,避免过度疲劳。此外,企业还应依法支付
加班
工资和提供相应福利待遇。劳动者在工作时间安排上有权与企业协商,确保个人的工作和生活平衡。如遇加班或超时限工作情况,应按规定...
什么是
不定时工作制
?节假日有
加班
费吗?
答:
回答:
不定时工作制
是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制。鉴于每个...
不定时工作制
周末
加班
可以调休吗
答:
不定时工作制
周末
加班
是否可以调休需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。根据《劳动法》的规定,不定时工作制的员工加班时,应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以调休,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行...
不定时工作制
有
加班
工资吗
答:
这个要看具体情况:
不定时工作制
有
加班
费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的...
关于
不定时工作制加班
费的规定及计算方法
答:
不定时工作制加班
费如何计算?1、什么是不定时工作制?不定时工作制,是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。2、哪些员工可以...
《劳动法》
工作
时间
与加班
时间规定如下
答:
我国最新《劳动法》关于工作时间
与加班
时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
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