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不定时工作制与加班
什么是
不定时
工时制,有什么特点?
答:
从这个角度出发,对于实行
不定时工作制
的员工,既不存在平时工作日以及周末休息日
加班
的概念,也谈不上平时工作日、周末休息日的加班工资了。虽然是弹性工作,但是法定节假日加班,仍然是300%。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者...
不定时工作制
有
加班
费吗
答:
不定时工作制
也有
加班
费。如果用人单位超过约定的劳动时间安排劳动者加班的,要区分工作日、休息日和法定节假日,分别依法按照不低于工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一...
不定时工作制
有没有
加班
费??
答:
有的。法律规定,未保障劳动者休息权利,要求休息日上班的应当视为
加班
,需要安排补休或者支付加班费。因此,实行
不定时工作制
的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。【法律依据】根据《劳动部关于印发的通知》第13条规定:实行不定时工作制的员工不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定但并未否定...
不定时工作制
超过几个小时算
加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不计算
加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
不定时工作制
的
加班
时间怎么算?
答:
则计算公式为744-252-240=252小时,相当于占用行政班正常休息时间84小时,这部分的工作时间乘于1.5(国家规定工作日
加班
的工资报酬是工作日的150%)即126小时。对于劳动者来说,按正常班休息时间优先这种方式来计算加班费比较好。其实,如果劳动者跟企业之间签定的是标准
工作制
的劳动合同的话,那在计算...
不定时工作制
超过几个小时算
加班
答:
8小时以外的算
加班
。劳动法律法规规定,每日
工作
8小时,用人单位安排加班的应当征求劳动者同意,加班工资按照正常工资的1.5倍计算。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
不定时工作制
如何计算
加班
工资?
答:
一,可以实行
不定时工作制
,在法律上的规定:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要...
不定时工作制
有
加班
费吗?
答:
不定时工作制
有
加班
费。如果用人单位超过约定的劳动时间安排劳动者加班的,要区分工作日、休息日和法定节假日,分别依法按照不低于工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
什么是
不定时工作制
哦,具体怎么操作的有什么好处呢
答:
简单地说,
不定时工作制
就是不再区分工作和休息。比如对于企业老总,看上去他在喝酒,打高尔夫其实他在工作,公司9点上班,他也许11点才到。对于这种没法区分工作休息的特定人员,可以向相关机关申请实行不定时工作制。最大的好处就是不必计算
加班
,而且也没有违法的嫌疑。法律依据:《关于企业实行不定时...
与公司签订的
不定时工作制
,有时月
加班
超过40小时,超过了合同中约定的...
答:
法律分析劳动者有休息休假的权利,有
加班
后获得加班的劳动报酬的权利,在用人单位违法解除的情况下,可以有两个选择,一是选择要求确认解除违法,要求继续履行劳动合同,二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。用人单位安排劳动者在法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同约定的...
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