44问答网
所有问题
当前搜索:
不遵守规章制度的员工怎么办
公司行政管理
制度怎么
编写
答:
15、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。公司行政管理制度范文2第一条为了完善各项工作制度,加强公司管理,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。第二条公司全体
员工
都必须
遵守
公司章程,遵守公司的
规章制度
和各项决定、纪律。第三条公司的...
如何管理
员工
:
答:
日常工作中,个别
员工
犯错后,往往会找出一堆理由来辩解,“我不懂”、“不晓得”是常见的理由,如果拿出其学习签阅记录,则是推翻他“歪歪理”的有利证据。
规章制度
必须全员学习,避免“灯下黑”和“死角”。严格实施,鼓励自觉
遵守
。
制度的
实施,一定要严格。“跑冒漏滴”太多了,制度就形同虚设或者...
员工
不辞而别
怎么办
?员工不辞而别是否违法吗?
答:
再向其事先确认的送达地址通过EMS邮寄送达一份催告函,催告其返回公司正常上班,EMS快递单应该注明清楚“催告某某回单位上班的催告函”,一旦
员工
签收即视为送达。催告函还应告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返将根据单位的
规章制度
按旷工解除劳动合同
处理
。如果邮寄无法送达...
员工
多次有事不请假罚款通告
怎么
写?
答:
根据XXXXX给予XX
员工
罚款XX元的处罚。希望所有员工引以为戒,
遵守
公司各项
规章制度
,特此通知。XX公司 XXXX年X月X日 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
手机使用时长关系到能不能继续留公司,你觉得公司的做法合理吗?_百度...
答:
这家公司呢,只是一拍脑袋,发个通知,要检查员工手机使用时长,时长过长的就开除。这样的通知,事先没有跟全体员工协商过,真就是一拍脑袋就发出来,这,完全谈不上是
规章制度
!也就不能以此来要求
员工遵守
。没脸没皮要求了,咱可以大胆拒绝。当然,公司发出来的时候,会跟员工们说,这就是公司...
.如果你是人力资源部主管,如何构建和谐的劳资关系
答:
一、企业方面 1、完善企业内部
规章制度
与监督机制:保证各项章程
制度的
制定、执行都是公正、合法的。2、完善企业内员工内部申诉机制:在出现严重劳资纠纷之前先通过建议箱、员工满意度调查、人力资源部员工面谈表等方式来及时了解
员工的
不满、抱怨等不良情绪,及时听取申诉,着重协商与调解,在查明事实、分...
员工
承诺书
答:
工作7天后试用期内离职(含辞职辞退或试用期不合格),不予享受正式
员工
的食宿水电补贴,将在离职工资中扣除食宿水电补贴费用422元。工作未满一年的扣一个月底薪(1310元)工资,若未经批准而擅自离职,愿意按照公司
规章制度
接受
处理
。 三、 我入住兴达鸿业宿舍并已阅读完并理解兴达鸿业《员工宿舍管理制度》,并自觉
遵守
宿舍...
公司违反劳动法病假规定,病假当事假处理,申诉无效,
怎么办
?
答:
通过买卖病假条等方式骗取“病假”具有明显的欺诈性,违背了诚实信用原则和用人单位的
规章制度
,用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定或者规章制度对
员工
进行相应
处理
。曾有员工主张家里被盗无法提供完整材料,但未能提供报警记录,亦未能提供补正病假证明,且家中被盗病历材料也不符合常理,法院据此无法...
假如我是班长,我
的员工
孩子生病了,导致她经常上班迟到\早退。我该怎...
答:
找这位
员工
谈话,在不违反原则的情况下,尽自己最大的可能给她协调出假期,让她安心在家照顾孩子几天。并告诉她以后不能迟到早退如再发现不管任何原因按
规章制度处理
即收买了人心,又坚持了原则
如何才能管理好小公司
答:
"大公司靠制度管人,小公司靠老板管人"。所以,小型公司的人性化管理就非常重要,"人性化"主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等等。我见过很多小型公司,
员工
和老板称兄道弟,关系非常融洽,就是我们经常说的"人治"。"人性化"与"人治"是不一样的,"人治"没有
规章制度
或说制度...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜