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不遵守规章制度的员工怎么办
...自己离职的。我代表公司这方办理退工手续,我应该
怎么
做
答:
第六条、员工必须服从组织安排,
遵守
各项
规章制度
,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。第七条、公司对辞退员工持慎重态度。确需辞退的,必须呈报总经办,经总经办核实,总经理批准后,通知被辞退
的员工
到行政部部办理辞退手续。未经行政部部核实和总经理批准的,不得辞退。第八条、员工严重...
劳动法中关于
工人
工作失误导致产品报废
怎么
赔偿
答:
应扣除
员工
相应的工资来承担带来的损失责任,但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反
规章制度
...
...怎么打电话都不接不回,十几天后带着家人来要工资,
怎么办
?_百度...
答:
但是,你也得让对方明白,公司是有规矩的,不能想来就来想走就走,这份工资不是那么好拿的!但即使如此,我还是希望所在的公司单位可以考虑走人情路线,发放工资,也可以免除旷工的处罚。而且表达该
员工处理
好家事可以重新回来工作。一定会给公司带来正面积极的影响。管理
制度
是为公司的经营发展服务的,要...
领导会对准时下班
的员工
有意见吗?
答:
二、老板肯定希望
员工
能够多加班。其实我认为老板对你不满意也是应该的,因为从老板的角度出发,首先他肯定希望你多加班,这样能够为公司创造更多的效益。其次公司已经发表了通告,最近为了赶业绩,需要员工加点班,你的其他同事都在加班,只有你一个人还像往常一样下班,这不是在赤裸裸的挑战老板的底线吗...
福建某银行要求全省
员工
抄
规章
3遍共11万多字,你
怎么
看?
答:
而且,如果抄写奔着的目的,不是为了去记住这些规章,而是为了抄写而抄写的话,那么抄的这3遍是没有任何效果的,那么真的想要抄,为了记忆而抄的人,才会在抄写的过程中有意识的去记住这些规章,否则抄写就没有任何记忆意义了,根本达不到熟悉了解
规章的
效果。再者,抄写是需要利用
员工
的空闲时间进行的,...
在工作当中,新上任的领导应该
怎么处理
那些不听话的老油条呢?
答:
——“老油条”们一点不笨,他就是因为太聪明了,之前才会用付出少回报多的方式应付工作。现在看到真正的工作价值,用脑子想想就会心动,然后开始行动。当然,我们也不能期望“老油条”一蹴而就,马上就改过自新了。但公司统一了新的
规章制度
,给
员工
们更实际的激励,奖惩分明,“老油条”们自然会审时度...
员工
不辞而别
怎么办
?
答:
实践当中,
员工
反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定,劳动者违反用人单位
规章制度
,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人...
员工
岗位承诺书
答:
十一、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的`行为; 十二、本人已参加公司组织的新
员工
培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真
遵守
和履行公司的各项规章制度;如有违背公司的
管理规章制度
及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿
的处理
: 1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分...
写管理
制度
应该注意哪些问题?制度包括哪些内容?
答:
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《营销部岗位责任制》、《行政部岗位责任制》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《考勤制度》、《财务制度》、《
员工
守则》。
规章制度的
分类 ⒈制度 制度是...
我新开了个厂;想制定一些基本的
规章制度
;可不知道的;
怎么样
才合理;
答:
本手册根据金地公司章程,依据公司人事、行政、财务等
规章制度
而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。 此版
员工
手册系试用版,由于公司的发展与经...
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