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不遵守规章制度的员工怎么办
服装专卖店
的员工
管理
制度
要
怎么样
才行
答:
(店面经理,店长、店助、店员)二.店铺任何
员工
,不得以任何理由与顾客发生争执。表现:1、与顾客争吵,辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚:第一次:罚款20元。第二次:开除 三.员工应严格按照规定上下班时间上下班,任何人不得 迟到(晚与规定时间),早退(早于下班时间下班),旷工(无故或未获...
如何做好银行内部责任追究工作?
答:
部分员工特别是新入行员工,由于对一些
规章制度
还不够熟悉、不够了解或者没有正确的理解,业务水平没有达到相应岗位的要求。主观意识上愿意把工作做好,但在实际工作中,却力不从心,对错之间难以把握,办理业务往往容易出现差错,存在一定的风险隐患。特别是有
的员工
平时不注意学习,干起工作来凭感觉、吃...
员工
承诺书
答:
一、严格
遵守
国家法律法规和公司
规章制度
,切实注意人身、财物安全,不做任何有损他人和自己的安全事项。 二、在工作中或工作以外的时间不参与赌博、斗殴、等任何违法活动,不酗酒、醉酒滋事。 三、
员工
上下班必须按上下班正常路线行驶,严禁在上下班途中串门和到其他无关的地点,如偏离正常行驶路线造成的一切事故,后果自负...
公司
职工
劳务合同协议书
答:
1、甲方依法制定
员工
工时、休息和休假制度;乙方须
遵守
甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女
职工
产假等,按照甲方依法制定的相关
规章制度
执行。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方...
怎么
管理好
员工
?
答:
管理好
员工
,要讲究非权力的领导方式和领导艺术,更有效地发挥整个团队的功能和绩效。一是以关心代替干涉。管理者不要以主管自居,而是要扮演顾问、协助者的角色,让员工有自由发挥的空间。二是以服务代替要求。不是站在一旁严厉要求,而是融入其中提供服务,这样更容易发挥员工潜能。三是以合作代替命令。
如何制定企业的
制度
?和
怎么
才能更好的贯彻?
答:
根据我国《劳动合同法》第四条之规定,
规章制度
生效必须具备三要件,即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法,指企业制定的规章制度,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→
职工
代表大会或者全体职工讨论草案,并提出修...
实习
员工规章制度怎么
写?
答:
第十六条:实习生不享受正式
员工
的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月 考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生 须
遵守
公司宿舍管理
制度
.第十八条:实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章: 第六章:实习生离职...
小公司如何管理业务员
答:
日常工作中,个别
员工
犯错后,往往会找出一堆理由来辩解,“我不懂”、“不晓得”是常见的理由,如果拿出其学习签阅记录,则是推翻他“歪歪理”的有利证据。
规章制度
必须全员学习,避免“灯下黑”和“死角”。三、严格实施,鼓励自觉
遵守
。
制度的
...
劳动法中关于
工人
工作失误导致产品报废
怎么
赔偿
答:
应扣除
员工
相应的工资来承担带来的损失责任,但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反
规章制度
...
职工
手册和
规章制度
优秀范本办公文秘
答:
1、公司全体
员工
必须
遵守
公司章程,遵守公司的各项
规章制度
和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大...
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