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中午休息时间开会可以举报吗
同事
开会
总选大
中午
的,这到底是什么意思?
答:
还有一些公司利用下班时间或者员工休息天
开会
,而且大部分会议都是
可以
在工作日来召开的会议,比如营销类、管理类会议,这样的会议无故占用了大多数员工的
休息时间
,在公司耗上半天,打乱了员工休息的计划,让员工增加不满情绪,越沟通问题越多就是这个道理。以上这些如果你改变不了,那个人建议如下:下班...
...中间休息20分钟,会议多长时间,去除
休息时间
?
答:
8:40~11:30,共170分钟 170-20=150分钟 会议长150分钟
当老师不在的时候 作文 开头结尾
答:
老师,您不在的时候,组长们个个认真地对待作业检查和批改,没有一点
休息
的
时间
,有时甚至忘做数学
中午
作业。大家把事情做得顺顺当当的。 老师,您不在的时候,同学们的微笑无处不在,但这微笑中似乎又包含着点什么。哦,那是同学们的期盼,希望您能快点回到我们的身边,倾听您声情并茂的讲课。 这时,老师脚步声传到了...
休息时间
公司
开会
算不算加班?
答:
休息时间开会
是否违反《劳动法》 休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以
拒绝。 根据《劳动合同法》的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是...
饭店
可以
对员工在
休息时间开会吗
答:
不
可以
。用人单位如果与员工协商达成一致利用员工
休息时间开会
,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
休息
日
可以
拒绝
开会吗
答:
法律分析:
休息
日
开会
,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工
可以
不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
利用员工
休息时间开会
是否合法
答:
用人单位如果与员工协商达成一致利用员工
休息时间开会
,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
可以
处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
占用员工下班
时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是
可以
占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的
休息时间
,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
下班
时间开会
违反劳动法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
领导总喜欢在周末
开会
,大家都是敢怒不敢言,该怎样和领导提呢?_百度知 ...
答:
我觉得
可以
直接跟领导提,因为周末是属于个人的
时间
,可以建议领导在下班后
开会
,这样也是可以的。
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