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中午休息时间开会合法吗
公司老板未到上班
时间开会
违反劳动法吗?
答:
如果用人单位占用劳动者
休息时间开会
不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件...
员工
休息
日
开会
算加班吗?
答:
算加班。1、单位未安排,劳动者自行加班的,需支付加班费是否是加班,要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作
时间
或
休息
日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排...
单位利用工人
休息
天
开会
,工人不去算旷工吗?
答:
坦白地讲,对于“资本家”的这种压榨,作为小员工,我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲,对于厂家的这种
违法
行为,我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施,但一者需要很大的
时间
、人力成本,二者这可能会使我们丢掉工作(尽管资方解除劳动合同需要支付赔偿金,但像东莞那种遍地都是...
医院利用职工
休息开会
学习违反劳动法吗
答:
法定工作时间以外,属于
休息时间
。
开会
学习当然违反劳动法。
下班
时间开会
算加班吗
答:
2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的...
...下班
时间开会
不算加班,缺席开会扣
休息
半天,除了辞职我还可以怎么应...
答:
这个真没什么应付的,除了你都准时按照公司的
时间
来要求自己不迟到,不缺席。这些是公司内部的管理制度,如果你服从不了那么只能自己辞职了,你不可能一个人去和这些制度对抗。公司制度这些就是为了限制你们的。如果实在觉得太累,那么就直接辞职吧,重新找一家更为民主的公司干。
老板在非上班
时间
,让员工做上班工作,例如,提早半小时上班
开会
,不按时到 ...
答:
“公司制度规定,上班时间不可上私人QQ,及其他私人聊天工具”这一条只是说明在工作时间是不允许用上网聊天的,并没有说“
休息时间
不允许”,也并没有“不允许用公司电脑聊天”如果公司制度规定“不允许用公司电脑聊天,及其他私人聊天工具”那你要是再用公司电脑聊天,处罚就是
合理
的,要不是如此规定的...
公司每天
开会
,耽误大家工作
时间
,你对开会是什么看法?
答:
对于一些想要在公司里面学习到一些专业的知识并且提高自己个人素养的人来说,如果自己的老板非常的不作为,那么对于自己而言也是一件非常不好的事情,相信有很多人在工作的时候都会遇到自己的老板开工之前和自己的下属开
开会
的情况,这种开会其实起不到任何实际性的作用,反而还会影响大家工作的
时间
,那么在...
“上六
休
一”、下班
开会
等情形算加班么?
答:
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、上六休一:国家规定的假日是每周上五天休息两天。上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天
休息时间
,所以应当属于加班。2.下班
开会
:国家规定一天八个小时的工作制...
休息
日在家
开会
算加班吗
答:
一、
休息
日在家
开会
算加班吗 休息日在家开会算加班,用人单位应依法支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
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