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中华人民共和国劳动合同法2018年
中国劳动法
规定被辞退怎样补偿
答:
一、劳动者被辞退怎样补偿1、劳动者被辞退补偿如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条【劳动者单方解除...
裁员要提前几天通知,需要补偿吗?
答:
8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为赔偿金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合上述条件,是不违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动...
中国劳动法
规定被辞退怎样补偿
答:
中国劳动法规定被辞退补偿:根据劳动合同法要经济赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在,直辖市社区的,市级人民政府公告本地区上的按职工月平均工资三倍的数额支付。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条经济...
原民办代课教师现在还有补助金吗?
答:
补助标准将根据社会经济发展状况动态调整。以上内容仅供参考,如有疑问,请咨询专业律师。法律依据包括:《中华人民共和国教师法》第二十五条,规定教师的平均工资水平应不低于或高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,具体办法由国务院规定。《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条指出,用人单位自用工之日起...
关于
劳动
保护法的全文
答:
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会 常务委员会第八次会议通过) 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章
劳动合同
和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动...
求06年新
劳动法
全文
答:
新版本《劳动法)全文如下:
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行) 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章
劳动合同
和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫...
2017年新
劳动法
规定旷工怎么处理
答:
一、对于矿工问题那不是劳动法规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。二、只要其中规定矿工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
《
中华人民共和国劳动法
》第四章
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司裁员,没有补偿金吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
单位要解聘已经工作满15年的员工,如何赔偿
答:
单位违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位需要支付二倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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