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中华人民共和国劳动合同法2018年
中国劳动法
规定被辞退怎样补偿
答:
中国劳动法规定被辞退补偿:根据劳动合同法要经济赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在,直辖市社区的,市级人民政府公告本地区上的按职工月平均工资三倍的数额支付。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条经济...
关于
劳动
保护法的全文
答:
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会 常务委员会第八次会议通过) 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章
劳动合同
和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动...
求06年新
劳动法
全文
答:
新版本《劳动法)全文如下:
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行) 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章
劳动合同
和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫...
2017年新
劳动法
规定旷工怎么处理
答:
一、对于矿工问题那不是劳动法规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。二、只要其中规定矿工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
《
中华人民共和国劳动法
》第四章
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
单位要解聘已经工作满15年的员工,如何赔偿
答:
单位违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位需要支付二倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
2018
辞退员工补偿标准?
视频时间 01:25
中华人民共和国劳动合同法
第87条规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《
中华人民共和国劳动合同法
(2012修订)》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...2008年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》是否替代了《中华...
答:
没有代替,这是两个不同的法。一,《中华人民共和国劳动法》是法律,而《
中华人民共和国劳动合同法
》是法令,是主席令,是部门行政法规,在法的体系上,法律的地位和效力是高于行政法规的。二,立法的的侧重点不同。《
劳动法
》是93年制定的,目的是推行劳动合同制,确定劳动者的权利,分别有促进就业、...
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