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中华人民共和国劳动合同法2018年
如果做人力工作,请问关于
劳动
关系方面所涉及的法律法规有哪些?_百度...
答:
如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有很多,主要有:1、《中华人民共和国劳动法》2、《
中华人民共和国劳动合同法
》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法...
劳动法
和
劳动合同法
是一样的吗?
答:
不是一回事。狭义的
劳动法
是指《中华人民共和国劳动法》,《
中华人民共和国劳动合同法
》是刚刚公布的法律,明年1月1日才实施。 广义的劳动法是指现有的生效的有关于劳动关系的法律、法规和规章, 明年《劳动合同法》生效的话,也包括在广义的劳动法里面.劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行...
劳动合同法
与
劳动法
的区别
答:
前者全称是《
中华人民共和国劳动合同法
》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把
劳动法
称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。(二)、两者的立法背景不同《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,由全国人大常委会于1994年...
《
劳动法
》第几条规定年满16周岁以上可以上班
答:
《
劳动法
》 第十五条 [童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ,反之就是说可以使用满16周岁的 满16岁不满
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岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月
18
日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿金。依据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定如下:1、第四十条...
中华人民共和国劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
最新
劳动法
应该是哪个版本
答:
因为有的东西是不希望与更多人分享的,这就是人性!)的,这是最权威的对该法解释。根据当前现状,国家于08年1月1日颁布实施了《
中华人民共和国劳动合同法
》,该法即被当前说成新
劳动法
。其实这种说法是错误的。劳动合同法是对劳动法的补充和延伸。建议你仍买上述的版本!请采纳!
劳动法
安排2次工作不去就辞退吗?我在单位工作20余年,领导安排我不喜欢的...
答:
如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经对岗位进行约定,劳动者拒绝与用人单位对岗位进行调整的,用人单位是不能因此解除与劳动者的劳动合同的,如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,用人单位需要依劳动合同法第八十七条规定对劳动者进行赔偿。相关法律规定:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济...
新
劳动法
规定旷工几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,
中国
大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
最新的
劳动法
是哪一年的
答:
劳动法
和
劳动合同法
是两部不同的法律,现在同时有效,共同施行。劳动法是1995.1.1起实施的。劳动合同法是2008.1.1起实施的。劳动合同法实施条例(是对劳动合同法的进一步补充和细化)是2008.9.
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起实施的。
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