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中华人民共和国劳动合同法2018年
中国人民劳动法
中是否规定不管职业如何 提前一个月交辞职书 若一个月...
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据这条规定,你不需要写辞职申请,而是写解除劳动合同的通知书,把你与用人单位解除劳动合同的决定告诉用人单位即可。递交解除劳动合同的通知后...
劳动合同法
对年龄有限制吗
答:
劳动合同法
没有具体说明,但
劳动法
有限制。按劳动法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护:未...
劳动法
试用期口头辞职
答:
并根据
劳动合同法
第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
新
劳动合同法
什么时候颁布,什么时候实施的。给个具体的时间像X年X月X...
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过并公布,自2008年1月1日起施行。
我国《劳动法》是指( )起施行的《
中华人民共和国劳动法
》
答:
法律分析:我国《
劳动法
》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《
中华人民共和国劳动合同法
》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法
有没有规定辞职多发一个月工资?
答:
如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 ...
劳动合同法
草案培训总结
答:
第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行
劳动合同
的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《
中华人民共和国劳动法
》,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立和履行劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第七条 用人单位自用工之日起...
答:
可以要求双倍工资 最长11个月 即用工第二个月至第十二个月
根据《
中华人民共和国劳动法
》用人单位收取技术培训费用按什么标准收取...
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的...
新
劳动法
有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗_百度知 ...
答:
劳动合同法中并无连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇的直接规定,但劳动者在用人单位满一年,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换言之,此时劳动者已经成为用人单位的正式职工,享受相关待遇。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条...
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