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中华人民共和国劳动合同法2018年
用人单位每次签11个月
合同
答:
1. 可以的。公司与员工签订11个月合同不违反
劳动法
。2. 法律依据是《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条。3. 根据该法律条款,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。4. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。5. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动法
和
劳动合同法
哪个效力更高
答:
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资。综上所述,《
劳动法
》全称是《中华人民共和国劳动法》是普通法,《劳动合同法》全称是《
中华人民共和国劳动合同法
》属于劳动相关法律领域的特殊法,在...
劳动合同
到期的,应在什么时间续签劳动合同?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
我国什么时候开始实施
劳动法
的
答:
我国从1995年1月1日开始实施
劳动法
的。我国《劳动法》自1995年1月1日起施行。《
中华人民共和国劳动合同法
》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表...
工作两年没签
劳动合同
答:
法律分析:若工作两年未签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已默认建立了无固定期限的劳动合同。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,用人单位应当立即与劳动者补签书面合同。法律规定的基本原则是劳动合同的订立必须合法、公平、平等自愿、协商一致并诚实守信。劳动合同一旦依法订立,对用人单位和...
劳动法
修改是什么时间
答:
劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈
中华人民共和国劳动合同法
〉的决定》,主要修订了关于劳务派遣制度的有关规定,该修订版自2013年7月1日起实施修订...
针对派驻派任
劳动法
是如何规定的
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第57-67条,对劳务派遣作出了明确规定。其中主要有:劳务派遣是依法申请行政许可的用人单位(独立法人),内部不得再设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;与被派遣劳动者应按《中华人民共和国劳动合同法》第17条,订立二年以上的固定期限劳动合同,还应载明被派遣...
解除
劳动合同
经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
中华人民共和国劳动合同法
中第40、第42条中的“规定的医疗期内”指的...
答:
一是“患病或者负伤,在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况,用人单位可以解除
劳动合同
。但出现这样的情况,除按规定给予劳动者经济补偿外(按劳动者在本单位工作年限,满1年给予1个月...
中华人民共和国劳动法
对临时工的定义
答:
法律主观:新《 劳动合同法 》对临时工的规定, 2013年7月1日起,我国新修订的《
中华人民共和国劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所...
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