44问答网
所有问题
当前搜索:
中华人民共和国劳动法劳动合同
劳动合同法
和劳动合同法实施条例有什么区别
答:
二、《
劳动合同法
》突破《
劳动法
》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。 (一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条,
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
劳动法
第38条内容是什么?
视频时间 01:10
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的
答:
一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于劳动法和劳动合同法都有规定的,适用劳动合同法的规定,劳动合同法没有规定而劳动法有规定的,则适用劳动法的相关规定。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
中华人民共和国劳动法
和
劳动合同
法是一回事吗?
答:
1、
劳动法
和
劳动合同法
不是一回事;2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,而劳动合同法的侧重点在于规范劳动合同及相关问题;3、可以同时共存,如果两个有重复的地方是后法优于前法——劳动合同法优于劳动法。
在我国工会
法劳动法
和
劳动合同法
均确认了什么制度
答:
在我国《工会法》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》均确认了集体合同制度。集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,如果没有这样的工人组织,则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方,...
根据
中华人民共和国劳动法
的规定
劳动合同
是多长
答:
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
根据
中华人民共和国劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反
劳动法律
、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动...
《
中华人民共和国劳动法
》规定的法定解除
劳动合同
的形式包括( )。_百...
答:
【答案】:A,B,C,E 【答案】ABCE 【解析】《
中华人民共和国劳动法
》关于
劳动合同
解除的规定是:劳动合同的期限届满之前,当事人可以解除劳动合同,提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除,即经当事人协商一致,可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时...
劳动法
所规定的试用期时长是根据什么来确定的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国劳动...
《
中华人民共和国劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
x0a (二)未及时足额支付劳动报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中华人民共和国劳动法劳动合同
中华人民中和国劳动合同法
劳动法劳动合同未签订