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中华人民共和国劳动法查询
中华人民共和国劳动法
配套规定2图书信息
答:
《
中华人民共和国劳动法
配套规定》是由法律出版社法规中心编撰的一本专业书籍。这部图书详细解读了与《劳动法》相关的各项配套规定,旨在为读者提供全面的法律指导和理解。它由享有盛誉的法律出版社出版,确保了内容的权威性和准确性。该书出版于2009年10月1日,具有重要的法律时效性,为当时的劳动法律实践...
劳动法
第26条第1款第一项
答:
否则按工伤保险管理进行;②依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
中国劳动法
对事假和病假是如何规定的?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(
劳
部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
外国人劳动合同是否适用于
中国
《
劳动法
》
答:
对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》),该规定第二十三条明确:在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定:用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《
中华人民共和国劳动法
》和《中华人民共和国...
中华人民共和国劳动合同法
注译本图书信息
答:
以下是中华人民共和国劳动合同法注译本的图书信息:定价: ¥9.00 作者: 法律出版社法规中心 编 出版社: 法律出版社 出版日期: 2007-7-1 ISBN: 9787503675034 这部图书内容丰富,涵盖了多个重要法律文件的注释和译本:
中华人民共和国劳动法
- 提供了基础法律条文和解读劳动部关于《中华人民共和国劳动法》...
中华人民共和国劳动法
的施行日期是
答:
《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行...
中华人民共和国劳动合同法
的颁布部门
答:
法律分析:劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自当年起施行。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
女职工过了50岁
劳动法
答:
综上所述:女职工过了50岁后,在劳动法中的相关规定主要涉及退休年龄、劳动合同关系以及劳动权益保障等方面。虽然劳动合同关系可能终止,但女职工仍然享有劳动法规定的各项劳动权益。企业应遵守相关法律法规,为女职工提供必要的保障和优待,确保她们的合法权益得到维护。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第...
学生打暑假工受
劳动法
保护吗?
答:
一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《
中华人民共和国劳动法
》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
中华人民共和国劳动合同法
的颁布部门
答:
法律分析:劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自当年起施行。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
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