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中华人民共和国劳动法查询
临时工在
劳动
局有档案吗
答:
没有。根据查询《
中华人民共和国劳动法
》得知,临时工没有正式的人事档案,临时工不会建立个人人事档案,从建立的个人人事档案开始,就属于编制中的工作人员,因此临时工在劳动局没有档案。
中国劳动法
规定被辞退怎样补偿
答:
实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。三、劳动法工资的相关法律规定 1、《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位...
根据
中华人民共和国劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;7、法律、法规规定的其他
劳动
监察事项。《
中华人民共和国
工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照...
拖欠和克扣农民工工资是违反
中华人民共和国劳动法
哪一条哪一款?_百度...
答:
《
中华人民共和国
刑法》第二百七十六条之一——拒不支付
劳动
报酬罪。最高处三年以上七年以下徒刑。
中国劳动法
节假日补偿
答:
劳动法是我国处理劳动争议时非常重要的法律依据,劳动法是劳动问题的指导性法律。劳动法中规定了用人单位与劳动者的基本权利与义务,如工资、社保、劳动时间等的问题,那么劳动法放假补助问题是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法放假补助有哪些法律规定 依据《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四...
中华人民共和国劳动法
典33内容简介
答:
《
中华人民共和国劳动法
典33(应用版)》是法律出版社针对社会对权威法律法规的需求,精心打造的一款实用法规工具书。这套系列法典集权威性和实用性于一体,区别于市面上的传统书籍,旨在提供最新、最全面的法律信息。其特色在于:权威编纂:法律出版社凭借五十余年的行业积累,拥有丰富的法律资源和专业团队,...
中华人民共和国劳动合同法
释义的目录
答:
劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则附录:
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)禁止使用童工规定(2002年10月1日国务院令第364号)女职工劳动...
中国
的法定工作年龄是多少岁
答:
法定工作年龄是年满16周岁。根据《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,...
劳动部关于发布《违反<
中华人民共和国劳动法
>行政处罚办法》的通知...
答:
第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《
中华人民共和国劳动法
》有关法律责任的规定,制定本办法。第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查...
国家电网定岗实习和轮岗实习各一年符合
劳动法
吗
答:
国家电网定岗实习和轮岗实习各一年符合劳动法。根据查询相关资料信息显示,根据《
中华人民共和国劳动法
》,实习生在就业期间,雇主应当向实习生支付实习工资,实习期长度应当匹配实习岗位的工作量,不得超过一年。
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