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中华人民共和国劳动法查询
企业未提前30天通知解除
劳动
合同
答:
1. 企业未提前30天通知解除劳动合同,违反了《
中华人民共和国劳动法
》的相关规定,劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。2. 在劳动合同解除的过程中,企业应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,尊重劳动者的权益。然而,有些企业出于各种原因可能会在未提前30天通知的情况下解除劳动合同,这种行为...
在校大学生是否可以签订
劳动
合同
答:
近年来,由于社会需求、个人发展、就业压力等多方面因素影响,在校大学生在校期间,特别是在最后一学年离校之前入职企业就业的情况在实践中屡见不鲜。对于在校生与用人单位是否存在劳动关系不能一概而论,应依据劳动关系的基本要素综合评定。《
中华人民共和国劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的...
我国第一部综合性调整劳动关系的法律《
中华人民共和国劳动法
》正
答:
你问的是我国第一部综合性调整劳动关系的法律《
中华人民共和国劳动法
》正式施行的时间是什么吗?1995年1月1日。根据查询百度教育得知,题目:我国第一部综合性调整劳动关系的法律《中华人民共和国劳动法》正式施行的时间是( )。A.1995年1月1日。B.1994年1月1日。C.1994年7月5日。D.1995年7月5...
中国劳动法
几岁可以入职
答:
目前国家对使用童工的打击力度非常的大,如果有单位有使用童工的现象,根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段,是因为下位法需服从上位法,对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十八...
劳动法
多少条规定,必须为员工缴纳五险一金?
答:
劳动法第七十二条规定,用人单位需要要为员工购买社会保险。《
中华人民共和国劳动法
》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加...
临时工在
劳动
局有档案吗
答:
没有。根据查询《
中华人民共和国劳动法
》得知,临时工没有正式的人事档案,临时工不会建立个人人事档案,从建立的个人人事档案开始,就属于编制中的工作人员,因此临时工在劳动局没有档案。
根据
中华人民共和国劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;7、法律、法规规定的其他
劳动
监察事项。《
中华人民共和国
工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照...
中国劳动法
节假日补偿
答:
劳动法是我国处理劳动争议时非常重要的法律依据,劳动法是劳动问题的指导性法律。劳动法中规定了用人单位与劳动者的基本权利与义务,如工资、社保、劳动时间等的问题,那么劳动法放假补助问题是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法放假补助有哪些法律规定 依据《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四...
中华人民共和国劳动法
高空作业人员有哪些规定和合法权益
答:
《
劳动法
》第五十四条 【劳动者劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条 【特种作业资格】从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条 【劳动过程安全防护...
中国
的法定工作年龄是多少岁
答:
法定工作年龄是年满16周岁。根据《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,...
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