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中华人民共和国劳动法的
劳动
者的休息权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
答:
缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障,又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
中华人民劳动法
第一部颁布时间
答:
1994年7月5日颁布的《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》),是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布实施,标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。近十年来的实践证明,《劳动法》的颁布实施,为完善劳动关系协调机制,依法维护劳动者和用人单位的...
劳动
保障法规包括哪些法律和规定
答:
1、法律
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日)。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。中华人民共和国工会法(1992年4月3日)。中华人民共和国职业教育法(1996年5月15日)。中华人民共和...
中华人民共和国劳动合同法的
颁布部门是
答:
法律分析:劳动合同法颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布,于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是《劳动合同法》而非《
劳动法
》,《劳动法》自施行至今未修改过。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《
中华人民共和国劳动合同法
》的决定》 ...
中国人民劳动法
押扣工资百分之五十,合法吗?
答:
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 ...
劳动法
最主要的表现形式
答:
(二)类别。第一类是法律。由国家立法机关依据宪法制定的规范性文件,其法律效力仅次于宪法而高于其他法规。在我国,主要是指全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定的法律。如《
中华人民共和国劳动法
》;第二类是法规,是国务院和省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的调整劳动关系...
劳动
保护法所保护的基本内容是
答:
④工业卫生。为了改善劳动条件,避免有毒有害物质危害职工健康,防止职业中毒和职业病,在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题,实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条规定:为了保护劳动者的合法权益,...
劳动法
是那一年实行的
答:
根据劳动法(1995年1月1日起施行)和劳动部关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见的规定,国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员属于
劳动法的
适用范围,你们要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。附相关法律规定:中华人民共和国劳动法 (1994...
中华人民共和国
《
劳动法
》
答:
不满三个月不得约定试用期 《
劳动合同法
》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或...
根据
中华人民
共国
劳动法
共有多少条
答:
《劳动法》共一百零七条;《劳动合同法》共九十八条。《
中华人民共和国劳动法
》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国...
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