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中华人民共和国劳动法的
中华人民共和国劳动法
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中华人民共和国劳动法
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
中华人民共和国劳动法
答:
中华人民共和国主席令 (第二十八号) 《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国主席江泽民 1994年7月5日 目录 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假...
中华人民共和国劳动法
百度百科
答:
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。法律客观:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
中华人民共和国劳动法
(2018修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
中华人民共和国劳动法
答:
场经济的
劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与 之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
中华人民共和国劳动法
实施于哪一年
答:
法律分析:劳动法实施于1995年1月1日。根据《
中华人民共和国劳动法
》规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的...
劳动法
是国家为了保护谁的合法权益
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益。该法主要是调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间...
求
中华人民共和国劳动法
答:
第一条 【立法目的】为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 【适用范围】在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳...
中国
第一部
劳动法
哪一年通过
答:
《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中...
最新公布
中华人民共和国劳动法
答:
中华人民共和国劳动法
第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
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