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中华人民共和国劳动法的
中华人民共和国劳动法
实施于哪一年
答:
中华人民共和国劳动法
实施于1995年,具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 拓展内容: 《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动...
中华人民共和国劳动法
视频时间 01:31
中华人民共和国劳动法的
立法理念
答:
【法律分析】
中华人民共和国劳动法的
立法理念是把保护者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权...
劳动法的
全称是什么
视频时间 01:02
劳动法
第82条的内容是什么
答:
一、《
中华人民共和国劳动法
》第八十二条的内容是什么1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2、法律依据:《中华人民共和...
根据我国现行法律规定
劳动
争议的处理途径主要有
答:
劳动争议处理的主要途径包括:协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《
中华人民共和国劳动法
》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议...
根据
中华人民共和国劳动法
什么依法维护劳动者的合法权益
答:
法律分析:根据
中华人民共和国劳动法
工会依法维护劳动者的合法权益。工会,或称劳工总会、工人联合会,工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会必须遵守和维护...
我国
劳动法
规定劳动者在劳动过程中所享有的权利
答:
《
劳动法
》中规定劳动者的权利有:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的...
最新的
中华人民共和国劳动法
?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
劳动法
对加班的规定?
视频时间 02:08
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