44问答网
所有问题
当前搜索:
中华人民共和国劳动法的
《
中华人民共和国劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
《
中华人民共和国劳动法
》
答:
法律分析:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
劳动合同法和
劳动法的
相同点是什么
答:
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《
中华人民共和国劳动法
》,在立法层次上,同为法律...
我国什么时候开始实施
劳动法的
答:
我国从1995年1月1日开始实施
劳动法的
。我国《劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表...
公司乱罚款违反
劳动法
哪一条
答:
一、违反了《
中华人民共和国劳动法
》第八十九条规定,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;(二)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法特征(一) 违反
劳动法的
法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二...
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的
答:
一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于劳动法和劳动合同法都有规定的,适用
劳动合同法的
规定,劳动合同法没有规定而劳动法有规定的,则适用
劳动法的
相关规定。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
中国劳动法
节假日补偿
答:
劳动法是我国处理劳动争议时非常重要的法律依据,劳动法是劳动问题的指导性法律。劳动法中规定了用人单位与劳动者的基本权利与义务,如工资、社保、劳动时间等的问题,那么劳动法放假补助问题是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法放假补助有哪些法律规定 依据《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四...
劳动法
中对于超过规定的工作时间是如何补偿的?!
答:
法律分析劳动市场中,相比于用人单位而言,劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此,我国法律对劳动者提供很多的保护。《
中华人民共和国劳动法
》就是对劳动者进行保护的专门法。我国法律对劳动者的保护主要体现在以下几个方面:对劳动合同的保护,对劳动时间的保护,对劳动条件的保护。对于劳动时间而言,我国法律...
根据
中华人民共和国劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;7、法律、法规规定的其他
劳动
监察事项。《
中华人民共和国
工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照...
最新
劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:最新
中华人民共和国劳动法
是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜