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中途更换单位年假怎么计算
更换单位
后
如何计算年休假
?
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》对此有明确规定:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进...
年中离职
年假怎么算
答:
【法律分析】:年度
中途
离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人
单位
当年已安排职工
年休假的
多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工有下列情形的不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;2、职工请事假累计20天以上单位按照规定不扣工资;3、累计工作满1年不满10...
中途
离职
年假怎么算
答:
参加工作需要踏踏实实,脚踏实地,但是由于一些特殊的原因是劳动者不得不离职,所以在离职时,劳动者一定要办好离职手续,如果有年假还未休完的,劳动者可以请求公司给与补偿。下面我将为大家整理有关
中途
离职
如何算年假的
相关知识,请大家仔细阅读。一、中途离职如何算年假 用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同...
工作半年离职
年假怎么算
答:
法律主观:离职时的
年假计算
方法是(当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
在不同
单位
工作
怎么计算年休假
在两个厂里上班,但养老保险没停,怎么计算...
答:
这要看后面
的单位
是否计算你这要看后面的单位是否计算你以前工作
单位的
工作年限了,如果
计算的
话,那肯定就是按年来计算啊,一直延续,但是如果新单位不认可,就单位的工作年限,那就只能算后面那个单位的工作年限来计算.
我在以前
单位
上了十一年现在又在别的单位上了两年了,那
年假怎么算
?
答:
按国家规定是连续
计算
,不管
怎么算
11-13年的
年假
都是一样的,10天。有些
单位
是按照本单位工作时间计算,虽然不合法但无处申诉,有的是一年一天,人在屋檐下,只好从了吧。
职工带薪
年休假怎么算
?
答:
对于带薪
年休假的
天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度
计算
,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本
单位
剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
员工离职
年假怎么算
答:
问题一:劳动法 辞职时
年假怎么
结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
在同一个公司工作满5年,但中间离职过3个月,
年假怎么算
答:
职工享有的年休假按实际累计工作年限
计算
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定,计算职工享有带薪
年休假的
工作年限,按职工在不同工作
单位
累计工作年限计算。职工当年应当享有的年休假天数,按所在单位工作日历天数...
离职
年假怎么
折算
答:
由此可见,当年度
中途
离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人
单位
当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、如何理解年休假工资
的计算
关于年休假工资的计算应从以下几方面理解:1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
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