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临时工失职需要承担责任吗
七年
临时工
被辞退的补偿问题
答:
法律上没有
临时工
,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有同等的权利。用人单位辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条...
临时工
被辞退有补偿吗
答:
3、如果
临时工
与用人单位之间都想解除劳动合同,对解除劳动合同进行协商合意,签订解除劳动合同协议,同意解除双方的劳动合同,那么也是没有补偿的。所以说,辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都
需要
支付经济补偿金的,除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。具体支付标准参照...
我从1993年到2000年在事业单位干了七年
临时工
,当时因企业改制辞退了我...
答:
按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同...
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退劳动法怎样规定的
答:
按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
国企
临时工
算什么
答:
法律主观:按《 劳动法 》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是 劳动合同 制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。 劳动 合同履行 期间,用人...
辞退
临时工需要
补偿吗
视频时间 01:08
临时工
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
临时工
被辞退是否有补偿,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
用人单位辞退六十岁以上的
临时工
应当
承担
哪些赔偿或
责任
?
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事
责任
的。第四十条 有下列情形之一的...
临时工
突然被辞退违法吗
答:
法律分析:
临时工
被辞退是否有补偿,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
临时工
合同期内,辞退员工要赔补偿金吗
答:
法律规定
临时工
辞退要补偿,无缘无故的辞退劳动者,都是
需要
对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。根据我国《劳动法》第47条当中明确规定,经济补偿金应当是按照劳动者工作的时间长短来确定的。一、法律规定临时工辞退要补偿吗? 法律规定临时工辞退要补偿,无缘无故的辞退劳动者,都是需要对此进行一定的...
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