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事业单位派遣面试内容
事业单位
的劳务
派遣
与合同、事业编制有什么区别?
答:
区别 1、劳务
派遣
与
事业
编制的差别 (1)因为是劳务派遣,在
单位
不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。(2)与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感...
事业单位派遣
制员工是不是没有保障
答:
待遇相对较低,基本上没有转正的可能性,也就是说在转正方面没有保障。现在事业单位都是逢进必考了。也就是说,想成为事业编,都要参加当地党委组织部或人社局举办的公开招考,通过报名、资格审查、笔试、
面试
、体检、政审、公示等环节,才能被正式录用的。
事业单位派遣
制员工是不是没有保障 ...
劳务
派遣
工有可能转成正式工吗?劳务派遣工是什么意思?
答:
在体制内想要晋升,除了自己的工作能力够强之外,还要通过一系列的考试,比如说选调考试和遴选考试等等,只有参加了一届的考试才能够去获得职位上的晋升,而劳务
派遣
工要参加的考试就是一些单位的招聘考试,比如说
事业单位
或者是公务员的省考和国考等等,只有参加考试通过笔试,
面试
,...
什么是
事业单位
劳务
派遣
?
答:
一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务
派遣
公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务派遣工。>>>
事业单位
笔试提升计划,0元免费听<<< 合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但合同工是直接与事业单位发生劳动关系,工资待遇、劳务...
事业单位
劳务
派遣
体检严吗
答:
《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务
派遣单位
应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的
内容
; (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动...
作为
事业单位
(
派遣
制)员工,有机会转成正式事业单位编制吗???_百度知...
答:
事业单位派遣
制员工是属于该单位的职工,是合同制员工,就是没有编制。现在要获得编制,要么通过考录取得,要么是部队转业安置,要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入。从合同制直接转为事业编制很难,基本不可能。事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和...
事业单位
劳务
派遣
工作值得去吗
答:
三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春 这
事业单位
招聘考试当中的合同制和劳务
派遣
有什么区别?
答:
不属于服务
单位
正式员工。比如你在A工作,但是A与B有,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A没有合同关系,你是B的员工。通俗的说:劳务
派遣
=零时工,加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。优势:劳务派遣一般不用考试,可能参加部门内部组织的编制考试等。
事业单位
第三方合同
派遣
的是否值得去?
答:
事业单位
第三方合同
派遣
的也是可以去的呀,因为有的公司的话,是想要招临时工,那么他会故意找一个第三方来签合同。
事业单位派遣
制员工是什么意思
答:
事业单位派遣
制员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派...
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