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事业单位的考核结果分为
事业单位的考核结果分为
优秀、合格、不合Ơ
答:
《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定,
考核结果分为
优秀、合格、不合格三个等次。故本题判断正确。答案为A。对比
事业单位
是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的。二...
事业单位
工作人员年度
考核的结果
可以
分为
优秀、合格、基本合格和不合格...
答:
【正确】本题考查
事业单位
相关制度。《事业单位人事管理条例》第五章第二十一条规定:“
考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。年度
考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故表述正确。
事业单位
人事
考核分为
几种
答:
法律分析:分为3种。
事业单位
人事
考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。法律依据:国务院令第652号 《事业单位人事管理条例》 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度
考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
事业单位考核
等次是什么?
答:
事业单位年度考核是有等级的,
分为
优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法,主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备-总结-评议-评鉴-审核-公示-备案-反馈-存档等。
事业单位考核
办法:1、优秀:遵守国家的法律...
事业单位考核
等级是什么?
答:
事业单位考核
等级
分为
:优秀、合格、基本合格、不合格。(1)优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。(2)合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,...
事业单位
工作人员年度
考核结果
可以
分为
优秀、合格、不合格3个档次,是 ...
答:
【错误】N。解析:《
事业单位
人事管理条例》第21条规定,
考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。年 度
考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 故本题判断错误。
事业单位考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期
考核结果
可...
答:
【答案】:A 本题考查
事业单位
相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:
考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。年度
考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故正确答案为A。
事业单位
工作人员年度
考核的结果
可以分哪几个档次
答:
分为
优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核
标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由
事业单位
或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况...
事业单位
人员
考核结果
有哪几种
答:
可
分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期
考核的结果
可以分为合格和不合格等档次。各档次具体要求如下:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、...
事业单位
工作人员聘期
考核的结果分为
答:
分为
优秀、良好、一般、不及格。1、优秀:总分数达到90分及以上,且各项评价项目均为优秀或良好。2、良好:总分数在75分到89分之间,且各项评价项目均为优秀或良好。3、一般:总分数在60分到74分之间,但评价项目中有不合格的项目。4、不合格:总分数低于60分,或者评价项目中有重大不合格的项目。
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