44问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位的考核结果分为
事业单位考核分为
几种
答:
事业单位考核分为
五种:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致,甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
事业单位
应当根据不同岗位的要求编制工作人员培训计划对工作人员进行...
答:
事业单位
工作人员考核与培训规定:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。年度
考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
事业单位
应当根据聘用合同规定的岗位职责任务
考核分为
哪些
答:
年度
考核的
结果可以
分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
考核结果
作为调整
事业单位
工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在
单位的
要求,参加岗前培训...
下列关于
事业单位考核
制度的说法错误的是()。
答:
【答案】:B
事业单位
应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。年度
考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
下面关于
事业单位的考核
说法正确的是( )
答:
合格、基本合格和不合格等档次,聘期
考核的
结果可以
分为
合格和不合格等档次。”C项正确,《
事业单位
人事管理条例》规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。”D项正确,《事业单位人事管理条例》规定:“
考核结果
作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”故正确答案为ACD。
下面关于
事业单位的考核
说法正确的是( )
答:
合格、基本合格和不合格等档次,聘期
考核的
结果可以
分为
合格和不合格等档次。”C项正确,《
事业单位
人事管理条例》规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。”D项正确,《事业单位人事管理条例》规定:“
考核结果
作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”故正确答案为ACD。
事业单位考核分为
几种?
答:
事业单位考核分为
五种:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)。具体内容如下:1、行测:考查方式有三种形式,一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验,一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分,...
事业单位
工作人员
考核结果
的等次不包括__
答:
【答案】:B 【答案解析】:《
事业单位
人事管理条例》第二十一条规定,
考核分为
平时考核、年度考核和聘期考核。年度
考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故本题答案选B。
事业单位
工作人员
考核
包括
答:
分类管理是深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则。它的核心内容就是要按照干部分类管理的要求,把
事业单位的
人事管理从以往的国家干部管理模式中分离出来,结合事业单位的特点,进行人事管理制度的改革。2.
考核结果
使用与事业单位用人和分配制度紧密结合。考核结果的使用兑现是事业单位工作人员年度考核工作...
事业单位
工作人员
考核
包括
答:
结合
事业单位的
特点进行人事管理制度的改革。六、
考核结果
的使用与事业单位用人和分配制度紧密结合。考核结果的使用兑现是事业单位工作人员年度考核工作的重要程序,也是关系到每个工作人员切身利益的事情。事业单位考核制度的一个显著特点是,将年度考核结果的使用与事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜