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五险一金是底薪的比例还是
五险一金是
从自己的工资里扣吗
答:
五险一金是
从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴费
比例
:养老保险缴费比例:单位...
社保和
五险一金
有怎样的不同呢?两者会有冲突吗?两者都是从工资里扣除...
答:
2、医疗保险:企业需要承担的费用
比例
为8%,个人需要的费用为2%;3、失业保险:企业需要承担的费用比例为2%,个人需要的费用为1%;4、生育保险:企业需要承担的费用比例为1%,个人不需要承担费用;5、工伤保险:企业需要承担的费用比例为1%,个人不需要承担费用。无论是社保
还是五险一金
,都是企业为员工...
五险一金
扣除
比例
是多少
答:
在现实生活中,
五险一金是
许多职工的切身利益。不管是新成立的公司,
还是
公司的职工,都很关心五险一金的发送情况。这和我们常说的税前收入和税后收入有很大的联系。今天的我就对您简单的介绍一下五险一金扣除
比例
,希望对您有所帮助。一、五险一金扣除比例 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费...
...时是按工资
比例
的,请问是按基本工资,
还是基本工资
加绩效工资的总额计...
答:
其他的一般没有什么变化的。 至于公积金,住建部规定双方不低于5%,不高于12%,且公司缴费
比例
应大于等于个人缴费比例。这就要看你么公司自己的规定了 3、假设你的缴费基数的确为4000,公积金缴费比例各为8%,那么你个人每月
五险一金
为4000*19%=760元,则每月实发为3240元 祝好 ...
企业说的月薪是没有扣除
五险一金的
吗
答:
企业说的月薪是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定
的比例
大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
五险一金的
缴纳
比例
是多少?
答:
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同
比例
交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。二、
五险一金
多少钱?五险一金由...
五险一金是
怎么算的
答:
法律主观:根据你的工资作为基数,
五险一金
缴纳
比例
18%左右。目前养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的...
...
一金是
怎么扣法?是在基本工资基础上
还是基本工资
+绩效+奖金=实际工资...
答:
五险一金的
缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的,一般来说是在员工的
基本工资
基础上计算的,通常不包括绩效、奖金等福利性收入。在具体执行上,五险一金的计算方式和缴纳
比例
可能因地区、企业、行业等而异,但是一般都会参照国家相关规定和标准。比如,2019年社保和公积金缴纳的...
五险一金的
公司个人缴纳
比例
是多少?
答:
那么,
五险一金
缴纳
的比例
是多少呢?. 根据目前我国社保政策的相关规定,社保五项 (养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为28%,其中养老16%、医疗10%、失业0.8%、工伤0.4%、生育0.8%;个人累计达到11%左右。. 以工资10000做例子,公积金缴费比例以10%为例。. 因为不同行业都会有不同...
五险一金
缴纳
比例
的基数是什么?
答:
五险一金的
缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体
比例
要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元 3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤...
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